Что делать если выявлены противопоказания при медосмотре
05.09.2017 17:00:00
В организации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические медицинские осмотры. По результатам осмотра работник предъявил работодателю медицинское заключение, в котором указаны медицинские противопоказания (постоянные) для выполнения им своих должностных обязанностей с учетом наличия определенных вредных факторов….
В организации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические медицинские осмотры.
По результатам осмотра работник предъявил работодателю медицинское заключение, в котором указаны медицинские противопоказания (постоянные) для выполнения им своих должностных обязанностей с учетом наличия определенных вредных факторов. У работодателя отсутствуют вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться данным работником с учетом имеющихся противопоказаний. Вправе ли работодатель уволить данного работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании указанного выше медицинского заключения?
ОТВЕТ:
Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ при отсутствии у работодателя работы (вакансий), не противопоказанной работнику в соответствии с медицинским заключением, в случае установления противопоказаний к ранее выполняемой работе в качестве постоянных.
В силу ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Порядок проведения таких осмотров определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ). Такой Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. №302н (далее – Порядок). Согласно пп. 2 п. 3 Порядка периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.
По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение (п. 31 Порядка). Работодатель при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, обязан отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. При этом из смысла ст. 76 ТК РФ следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением (см., например, Определение Московского городского суда от 02.03.2011 г. по делу №33-5685).
Как указано в ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником при отсутствии у работодателя работы, не противопоказанной работнику медицинским заключением, выданным в установленном действующим законодательством порядке, в случае бессрочности таких противопоказаний.
С.И. Божевольный
ООО «М-Стайл»
РИЦ сети КонсультантПлюс
Все публикации
ЕлАл
спросил
26 февраля 2018 в 14:52
1316 просмотров
Здравствуйте. У нас возник вопрос и найти решение нам сложно. Может Вы подскажете. Что делать, если у работника выявлено противопоказание по пункту 4.1 Приложения 1 приказа 302н (опущение органов малого таза), а другой работы мы предоставить не можем. Работник увольняться не хочет. Заранее спасибо.
Цитата (ЕлАл):Что делать, если у работника выявлено противопоказание по пункту 4.1 Приложения 1 приказа 302н (опущение органов малого таза), а другой работы мы предоставить не можем. Работник увольняться не хочет.
Наверно, не профессиональных противопоказаний, а медицинских?
Если да, то нужно понять как Вы это выявили и Вы ли это выявляли? На оснвоании какого документа Вы владеете этой информацией?
Если работник проходил медосмотр, то должно быть заключение о противопоказаниях, о невозможности продолжения работать в данной должности (по данной профессии).
Если это лично Ваш доводы, то Вы уволить работника и не сможете.
Должен быть официальный документ. Причем, нужно смотреть что там написано. Там много всяких если.
Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Анна Влада, Спасибо за исчерпывающий ответ. Противопоказание было выявлено во время периодического медосмотра. В итоге выдано заключение о том, что данный работник имеет противопоказание работать на должности с п.4.1. Приложение 1 Приказа 302-н, а так же заключительный акт, в котором так же прописано, что не допускать данных работников к работе в связи с выявленными противопоказаниями.
Цитата (ЕлАл):Противопоказание было выявлено во время периодического медосмотра. В итоге выдано заключение о том, что данный работник имеет противопоказание работать на должности с п.4.1. Приложение 1 Приказа 302-н, а так же заключительный акт, в котором так же прописано, что не допускать данных работников к работе в связи с выявленными противопоказаниями.
Тогда Вы действуете в соответствии со статьей 73 ТКФР.
А именно — в первую очередь Вы должны отстранить работника от работы.
Противопоказания, выявленные в ходе медосмотра
бесплатная юридическая консультация
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
№ 11781
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Мой муж инвалид III групп. Работает на РЖД, в депо по ремонту вагонов слесарем-инструментальщиком. Стаж работы на РЖД 25 лет, общий стаж работы 35 лет. До пенсии по возрасту (льготная) осталось — 1 год и 1 месяц. На данный момент руководство предприятия оказывает давление на него и чуть ли не в приказном порядке заставляет подписать распоряжение о переводе его дворником или уволиться по собственному желанию, аргументируя тем, что на очередной мед. комиссии у него были выявлены противопоказания по приказу 302 МЗ. Эти противопоказания выявляются у него ежегодно на протяжении уже 10 лет, однако он продолжал работать, т.к. выполняемая им работа на данный момент полностью соответствует рекомендациям МСЭ (по этим рекомендациям ему можно продолжать работать слесарем-инструментальщиком). 20 февраля 2015 г., выйдя на очередную смену, мой муж получил на руки приказ, по которому он отстраняется от работы без сохранения заработной платы как не прошедший периодический медосмотр, хотя в заключении было написано, что выявлены противопоказания, но нет заключения, что он не допускается до работы. Насколько действия руководства правомерны и не ущемляют ли они права инвалида? Заранее спасибо.
Елена
Санкт Петербург и Ленинградская область
По итогам прохождения работником периодического медосмотра оформляется медицинское заключение (п. 31 Порядка). Работодатель при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, обязан отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). По ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Из ст. 76 ТК РФ следует, что отстранение от работы зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением. Согласно ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником при отсутствии у работодателя работы, не противопоказанной работнику медицинским заключением, выданным в установленном действующим законодательством порядке, в случае бессрочности таких противопоказаний. Так что, так как в ходе медосмотра были выявлены противопоказания для дальнейшей работы вашего мужа, то работодатель всего лишь выполнил свои обязательства по ТК РФ. Нарушением было бы если бы он, игнорируя медицинские противопоказания, разрешил бы вашему мужу дальше работать. То есть, нарушения были допущены ранее, когда ваш муж продолжал работу, несмотря на выявленные противопоказания. В медицинском заключении указываются только противопоказания, а недопущение к работе оформляется приказом работодателя.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 30-11—0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 — для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 — для жителей Санкт-Петербурга
Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.
Задайте вопрос юристу прямо сейчас
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.
Ответ на вопрос:
Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу (даже по одному из производственных факторов), составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Если срок действия противопоказаний менее 4-х месяцев, то работнику следует предложить перевод, а при невозможности перевода – отстранить о работы без сохранения заработной платы (ст. 73, 76 ТК РФ)
Недавно принят ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 05.05.2016 № 282Н Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, https://www.1kadry.ru/#/document/99/420356627/?step=78 который определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее — работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.
Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее — обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.
Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:
пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.
Если заключение о проф. НЕПРИГОДНОСТИ Вам предоставлено и срок противопоказаний более 4- х месяцев, то при отказе от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника нужно уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
При наличии медицинских противопоказаний к выполнению прежней работы работник имеет право уволиться по собственному желанию. В заявлении работник может указать, что просит уволить его в дату, указанную в заявлении, т.к. по состоянию здоровья он не может продолжать выполнение прежней работы. В этом случае увольнение работника производится по его инициативе (п. 3 части1 ст. 77 Трудового Кодекса) без двухнедельного срока предупреждения и без выплаты выходного пособия.
Примечание:
Если все же возможность перевода существует, то перевод нужно работнику предлагать обязательно. При возникновении спора в суде именно работодатель должен будет доказать невозможность перевода в связи с отсутствием вакансий. Перевод надо предлагать на должности, соответствующие квалификации работника, а также на должности, требования к квалификации по которым более низкие, чем имеет работник (вплоть до неквалифицированного труда), если такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.
Примерные образцы уведомления о предложении, об отсутствии вакантных должностей соответствующих медицинскому заключению и приказа об увольнении, записи в трудовую книжку приведены ниже в материалах Системы.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.Ответ: Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к выполняемой работе
И.И. Шкловец
В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.
Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О). При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 января 2014 г. № 33-121).
Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).
© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 31.10.2016
2.Форма
Предложение перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением
«Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 |
| полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) |
Водителю «Альфа» Ю.И. Колесову |
ПРЕДЛОЖЕНИЕ перевода на другую работу
в соответствии с медицинским заключением
г. Москва 18.08.2010
В связи с медицинскими рекомендациями (заключение МСЭ от 13.08.2010)представляем Вам
список вакантных должностей, существующих на данный момент в «Альфе» и не
противопоказанных Вам по состоянию здоровья. Предлагаем занять одну из них по Вашему
выбору.
О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного
предложения.
Список вакантных должностей по состоянию на18.08.201
| № п/п | Наименование должности | Количество штатных единиц | Размер заработной платы, руб. |
| 1 | Курьер | 1 | 10 000 |
| 2 | Кладовщик | 1 | 12 000 |
| 3 | Учетчик | 1 | 9000 |
Директор А.В. Львов
Предложение о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением мне
вручено,
| согласен перейти на должность кладовщика |
| (отметка работника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности) |
18.08.2010 Ю.И. Колесов
Образец уведомления
Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки» ООО «Пассажирские перевозки» |
| (наименование организации) |
| Вороненко Валерию Анатольевичу |
| (кому: фамилия, имя, отчество работника) |
| водителю автобуса 2 класса |
| (должность работника) |
| отдел эксплуатации пассажирских перевозок |
| (структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
| от « | 10 | » | сентября | 2012 | г. № | 11 |
Об отсутствии вакантных должностей соответствующих
медицинскому заключению
| Уважаемый(ая) | Валерий Александрович | ! |
Заключением медико-социальной экспертизы № 4281916 от 10 сентября 2012 г. Вам была установлена вторая группа инвалидности. В соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида, картой № 1611 к акту освидетельствования № 1682 от 10.09.2012 г. Вам был противопоказан труд с выраженным психо-эмоциональным напряжением, тяжелый физический труда, работа, внезапное прекращение которой опасно для окружающих, подъем и перенос тяжестей, работа на высоте и в экстремальных условиях. Данные рекомендации являются противопоказаниями к труду водителем автобуса. В связи с этим уведомляем Вас о том, что вакантные должности на 10.09.2012 г. в ООО «Пассажирские перевозки» соответствующие указанным рекомендациям отсутствуют.
Уведомляем, что в связи с отсутствием вакантных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
| директор | Иваненко | И.И.Иваненко |
Уведомление мне вручено. ______________________________________________________________
(отметка работника о получении)
| 10.09.2012 г. | Вороненко | Вороненко В.А. |
| (дата) | (подпись работника) | (фамилия, инициалы работника) |
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
| Код | |||
| Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные перевозки» | Форма по ОКУД | 0301006 | |
| ООО «Транспортные перевозки» | по ОКПО | 03221516 | |
| наименование организации | |||
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ | 63-лс | 10.09.2012 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от | “ | 08 | ” | февраля | 20 | 10 | г. | № | 16 | , |
| уволить | “ | 10 | ” | сентября | 20 | 12 | г. | |||
| (ненужное зачеркнуть) | ||||||||||
| Табельный номер | |
| Вороненко Валерий Анатольевич | 000064 |
| фамилия, имя, отчество | |
| отдел эксплуатации пассажирских перевозок | |
| структурное подразделение | |
| водитель автобуса 2 класса | |
| должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | |
отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением,
| статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации |
| основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
| Основание (документ, номер, дата): | уведомление от 10.09.2012 г. № 11, справка МСЭ № 4281916 от 10.09.2012 г., индивидуальная программа реабилитации инвалида от 10.09.2012 г. |
| заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д. |
| Руководитель организации | Директор | Иваненко | И.И.Иваненко |
| Должность | личная подпись | расшифровка подписи |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Вороненко | “ | 10 | ” | сентября | 20 | 12 | г. |
| личная подпись |
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
| (от “ | ” | 20 | г. № | ) рассмотрено |
Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения, если у работодателя отсутствует работа, соответствующая медицинскому заключению, выданному сотруднику
Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
…
Сведения о работе
№ записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») | |||||
| 1 | 11 | 01 | 2006 | Принят в технический отдел на должность мастера производственного обучения | Приказ от 11.01.2006 № 4-к |
| 2 | 28 | 02 | 2013 | Уволен в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель Работник | Приказ от 28.02.2013 № 16 |
<…>
31.10.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,
эксперт Системы Кадры
Ответы на все свои вопросы оперативно получают подписчики Системы Кадры.