Приказ об отстранении в связи с противопоказаниями
Ситуации, когда сотрудника нельзя допускать к исполнению должностных обязанностей, не редкость. В этом случае потребуется приказ об отстранении от работы. Как его правильно оформить, какие основания можно указать, читайте в статье, скачайте образец документа.
Как составить приказ об отстранении от работы
В некоторых обстоятельствах наниматель не имеет права допускать сотрудника к выполнению обязанностей. Однако для этого должны быть веские причины, поскольку отстранение от работы – довольно серьезная мера, в большинстве случаев влекущая за собой и неначисление зарплаты. Основания недопуска перечислены в ст. 76 ТК РФ, при этом необходимо, чтобы причина была документально подтверждена.
Скачайте документы из статьи
При наличии документальных подтверждений руководитель издает приказ об отстранении от работы. Утвержденного бланка документа нет, поэтому его составляют в произвольной форме, с соблюдением правил, принятых в компании. Для этого требуется:
Шаг 1. Оформить приказ на фирменном бланке, при его отсутствии обязательна шапка с наименованием предприятия.
Шаг 2. Указать реквизиты: дату и исходящий номер.
Шаг 3. Вписать заголовок – «Приказ об отстранении от работы».
Шаг 4. Дать ссылку на ст.76 ТК РФ (или иной закон), как на законодательный акт, в соответствии с требованиями которого происходит отстранение.
Шаг 5. Основную часть приказа разбить на пункты. Первым пунктом руководитель фиксирует решение об отстранении сотрудника, указывая:
- ФИО и должность;
- дату, с которой сотрудник не допускается к труду;
- срок недопуска, если его возможно определить, допустима формулировка «до устранения причин»;
- причину отстранения.
Шаг 6. Дать указания прочим сотрудникам относительно их действий в сложившейся ситуации, например, начальнику отдела – содействовать в устранении причин, бухгалтеру – не производить начислений и т.д.
Шаг 7. Указать письменное основание, по которому руководитель отстранил работника (акт, медзаключение и пр.).
Шаг 8. Поставить подпись руководителя, дату, а также подписи всех упомянутых в приказе сотрудников, в том числе и самого отстраняемого.
Работника, который появился на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить. Это зависит от тяжести проступка и обстоятельств, при которых он его совершил. Воспользуйтесь удобными сервисами, которые подготовили эксперты журнала «Справочник кадровика», чтобы помочь вам в выполнении этой нелегкой задачи.
Образец приказа об отстранении от работы
Как оформить приказ об отстранении работника от работы
Процедура отстранения подразумевает множество нюансов – как общих, так и для частных случаев. Такую меру необходимо обосновать и указать основание в приказе.
Наиболее частые причины недопуска к труду определены в ст. 76 ТК РФ, но это не полный перечень. Например, ст. 330 рассматривает случаи отстранения от подземных работ, а ст. 348 – от спортивных соревнований. Ст. 327.5 регламентирует основания для отстранения иностранного гражданина, причем все они связаны с окончанием срока действия разрешающих документов. Ст. 331 предписывает не допускать к работе педагогов на время их уголовного преследования по определенным статьям. ФЗ №3 от 07.02.2011 предусматривает недопуск полицейского, не прошедшего проверку, к выполнению обязанностей, подразумевающих использование огнестрельного оружия.
Согласно ст.121 ТК РФ, время отстранения исключается из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на досрочное назначение пенсии. Факт отстранения и его срок отражают в личной карточке в графе Х. Поскольку период недопуска не подлежит оплате, его фиксируют в табеле учета рабочего времени с использованием кода 35 (НБ).
Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра
Основанием в этом случае служит медицинское заключение. Работодатель обязан перевести сотрудника, имеющего медицинские противопоказания на другую, не противопоказанную ему работу – ст. 73 ТК РФ. Но в этом случае есть нюансы:
Срок по медзаключению | Действия работодателя: предложить сотруднику подходящую вакансию, если она имеется | |
При отсутствии вакансии или отказе: | При наличии вакансии и согласии: | |
≥ 4 мес | отстранить приказом на весь срок без сохранения зарплаты. При необходимости взять письменный отказ от предложенной должности, который, наравне с медзаключением, послужит основанием для приказа | получить с работника письменное согласие и оформить временный или постоянный перевод |
< 4 мес | уволить сотрудника по ст.77 ТК РФ | |
- Временный перевод на другую работу
- Основания расторжения трудового договора
Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением
Основанием служат следующие документы:
- докладная записка от любого административного работника;
- подтверждение факта опьянения – медицинское заключение (выданное штатным медсотрудником, фельдшером скорой помощи, другим врачом) либо акт, составленный комиссией из свидетелей не менее трех человек (допустим согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Срок отстранения – до полного вытрезвления – определяется доктором в медзаключении. При отсутствии вердикта медицинского работника руководитель сам принимает решение о сроке, основываясь на степени опьянения и роде деятельности служащего.
Во время обучения по программе профессиональной переподготовки «Организация работы с персоналом» вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.
Приказ об отстранении от работы до выяснения обстоятельств
Ст.76 ТК РФ не предполагает отстранение на время служебного расследования. Это значит, что работодатель не может по своей инициативе не допускать до работы сотрудника. Если же очевидна необходимость во временном отстранении, действовать нужно через уполномоченные органы. По ходатайству представителя ОВД или прокуратуры (следователя или дознавателя), представленному в суд, судья может принять постановление о временном отстранении от работы указанного работника. И лишь на основании этого постановления директор компании может издавать приказ о недопущении работника к исполнению его трудовых обязанностей (ст. 114 УК РФ).
Штраф за незаконное отстранение от работы
Если будет доказано, что отстранение от работы было незаконным, руководству компании придется раскошелиться:
- ст.234 ТК РФ – возмещение сотруднику неполученного им заработка;
- ст.237 ТК РФ – возмещение морального вреда;
- ст. 5.27 КоАП – штрафы за нарушение трудового законодательства.
Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом (далее «Приказ») — внутренний нормативный акт работодателя, на основании которого работник, у которого обнаружены симптомы коронавируса (COVID-19), должен быть в обязательном порядке отстранен от выполняемой работы. Такие меры направлены для недопущения распространения коронавируса на территории Российской Федерации.
ОТСТРАНЕНИЕ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО, ЕСЛИ
(1) работодатель при проведении термоскрининга работника выявил повышенную температуру или работник отказывается предоставить возможность измерить его температуру; И
(2) решением региональных властей или уполномоченных федеральных органов работодателям разрешено отстранять от работы лиц, с повышенной температурой тела или которые имеют признаки заражения или которые не соблюдают режим карантина. К примеру, указом мэра города Москвы был постановлено, что работодателям разрешено отстранять от работы тех сотрудников, у которых выявлена повышенная температура тела.
Отстранение от работы проводится на весь срок выявления заболевания и до момента полного исчезновения каких-либо симптомов (в данном случае отстранение осуществляется на срок не менее, чем 14 календарных дней). Согласно общему правилу за работником не сохраняется заработная плата, однако работодатель по своему собственному усмотрению может сохранить выплату заработной платы работнику в полном объеме на весь срок отстранения его от выполняемой работы/занимаемой должности.
Чтоб детальнее разобраться в ситуации, предлагаем воспользоваться специально созданной для работодателей дорожной картой «Что делать Работодателю в условиях эпидемии коронавируса?», где детально проанализированы все возможные сценарии, от организации дистанционной работы или объявления простоя, до отстранения от работы и многое другое.
Как использовать документ
Настоящий Приказ может быть использован юридическими лицами (любой организационно-правовой формы и формы собственности) и индивидуальными предпринимателями, которые осуществляют наемный труд. Приказ должен быть опубликован на официальном бланке и подписан руководителем предприятия, учреждения или организации.
Приказ вступает в юридическую силу в дату его подписания. В тексте настоящего документа нужно также определить должностное лицо, которое будет ответственным за выполнение предписаний Приказа. Обращаем внимание, что работник должен быть ознакомлен с текстом настоящего Приказа под личную подпись. В условиях сложившейся чрезвычайной ситуации ознакомление может быть проведено ТАКЖЕ посредством обмена подписанными электронными копиями данного Приказа ИЛИ посредством использования специальной электронной подписи.
Настоящий Приказ может являться как самостоятельным документом, так и составляющей комплексных мероприятий по введению режима карантина в организации на основании отдельного приказа.
Среди иных возможных вариантов для работодателя (кроме как отстранение работника от работы) возможны следующие:
(1) выполнять свою работу из дому (удаленно). Если этот вариант является допустимым, стороны оформляют соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на удаленную работу в связи с коронавирусом, а факт перевода работника на дистанционную работу дополнительно фиксируется соответствующим Приказом о переводе работника на удаленную работу в связи с коронавирусом.
(2) отправить работника в отпуск. Этот вариант возможен только в тех случаях, когда (а) у работника в этом году остались неиспользованные дни оплачиваемого годового отпуска; и (б) работник не возражает против такого отпуска. Кроме этого, работодатель может предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, а также отпуск за свой счет.
(3) отправить работника на оплачиваемый больничный (при условии наличия основания для оформления листка нетрудоспособности).
Применимое законодательство
Настоящий Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом подготовлен в соответствие со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, а также текущими распоряжениями федеральных властей.
Как изменить шаблон
Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.
По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.