Противопоказания для работы на пэвм
Пожалуйста поясните каковы сейчас требования к работе на ЭВМ.
Ранее проходила с ограничением в работе менее 4 часов, т.к. 1 глаз 0,2
Сейчас чего ожидать? Думаю многих волнует этот вопрос.
Из приказа честно говоря не смогла извлечь нужную информацию.
Заранее спасибо.
В приказе:Катаракта осложненная.
Дегенеративно-дистрофические заболевания сетчатки глаз.
Выраженные расстройства вегетативной (автономной) нервной системы
при электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога глаз в сумме не менее 50% рабочего времени)
Dr. Vadim
04.11.2011, 11:03
Из приказа честно говоря не смогла извлечь нужную информацию
Какой приказ Вы имеете в виду?
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н г. Москва «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» [Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]
Dr. Vadim
04.11.2011, 20:49
Ну Вы правильно все нашли…
Только где там про 4 часа?
Приказ в целом посвящен не перечислению ограничений, а утверждению и вводу в действие перечней вредных факторов, перечней вредных работ и порядка прохождения медосмотров. Противопоказания являются «дополнительными медицинскими» (так и именуется 6-ой столбец таблицы в 1-ом Приложении).
У Вас имеется что-то из перечисленных противопоказаний? Или проблема только в миопии 0,2 на один глаз?
Dr. Vadim
05.11.2011, 08:02
Аттестация рабочих мест у Вас на работе проведена?
да, к 2 группа, я экономист
Ну Вы правильно все нашли…
Только где там про 4 часа?
Приказ в целом посвящен не перечислению ограничений, а утверждению и вводу в действие перечней вредных факторов, перечней вредных работ и порядка прохождения медосмотров. Противопоказания являются «дополнительными медицинскими» (так и именуется 6-ой столбец таблицы в 1-ом Приложении).
У Вас имеется что-то из перечисленных противопоказаний? Или проблема только в миопии 0,2 на один глаз?
у меня амблиопия, дальнозокость, 1 глаз с коррекцией 1, др. 0,2 с коррекцией.
я прочитав это понимаю, что очень рискую вообще получить недопуск
т.к. в настоящее время по мне готовят приказ об ограничении работы до 4 часов и я надеюсь мой директор это подпишет об организации такого труда
через 2 года след медосмотр и что напишет врач неясно?
Он может написать недопуск я так понимаю.
А я так работаю уже 15 лет с этим ограничением, соответственно все навыки и обучение в этой сфере.
Если будут ставить недопуск, то это путь только к низкоквалифицированной работе, т.к. сейчас все работают с компьютерами.
Перспектива печальна.
Только где там про 4 часа?
Про 4 часа, вот неделю назад я прошла очередной медосмотр, ставят допуск с ограничением 4 часа. Это по 90 приказу, который прекратит свое действие с 1 января.
Подскажите пожалуйста требования сохранятся на полный раб день как в предыдущем приказе? Если да, то что всем недопуск будут ставить?
Или по состоянию зрения индивидуально?
Вас подло и бесцеремонно обманули, в 90 приказе нет ни слова про ПЭВМ. Там есть: п 6.2 Зрительно напряженные работы: прецизионные, работы с оптическими приборами и наблюдение за экраном, а именно: п6.2.1 Прецизионные работы с оъектом различения до 0.3 мм; п 6.2.2 Зрительно-напряженные работы с объектом различения от 0.3 до 1 мм п 6.2.3 Зрительно-напряженные работы, связанные с непрерывным слежением за экраном видотерминалов.
Если по итогам гигиенической аттестации ваше рабочее место признанао вредным — эту аттестацию проводил какой-то бездырь. Вы работаете абсолютно в нормальных условиях. Вредными считаются рабочие места классом 3.1 и выше.
От ПЭВМ нет ни одного профессионального заболевания, Для отвода от
работы на ПЭВМ нет ни одного медицинского противопоказания, даже слепые, глухие, и беспалые могут работать на ПЭВМ.
В 83 приказе упомянута вредность — излучение электромагнитного поля, но оно должно превышать ПДУ. Каков уровень эм излучения на вашем рабочем месте?
Если ваше рабочее место признали вредным — вам должны доплачивать за вредность, приплюсовывать дни к отпуску, раньше на пенсию, молоко на обед, плюс дополнительные платежи в ФСС.
по пр 90 п 6.2.1 и 6.2.2 — это работа по сборке часов, микроэлектроники итд п 6.2.3 — диспетчера аэропортов, сосудистые хирурги, контроль сварки в процесса на мниторе итд…
Вы может и работаете за монитором компьютера, но вы не обязаны непрерывно следить за экраном, вы можете отвернуться, отойти от компьютера, можете ваабще уйти в другой кабинет попить чаю или спровести производственную гимнастику, в конце концов вы можете увеличить шрифт, или загрузить озвучку букв, которые вы набираете.
Если в сл году вас не допустят до работы — смело жалуйтесь в прокуратуру.:wall::wall::wall::wall::wall::wall::w all::wall::bc:
Мой совет Вам: В следующем году ваабще не ходите на медосмотр. Вы не обязаны регуляроно его проходить флюорографии 1 раз в 2 года достаточно.
Мой совет Вам: В следующем году ваабще не ходите на медосмотр. Вы не обязаны регуляроно его проходить флюорографии 1 раз в 2 года достаточно.
у нас белая контора
издается приказ о недопуске к работе без медосмотра и подписывается директором
у нас белая контора
издается приказ о недопуске к работе без медосмотра и подписывается директором
Ноу проблем. Берете этот приказ и несете в прокуратуру и инспекцию по труду. У нас 90% медосмотров не имеют законных оснований а следовательно и законных оснований к не допуску к работе. Хотя проще пройти этот бессмысленный медосмотр.
Перечень профессий и вредных и опасных производств определен не придурью вашего директора а приказами МЗ и постановлениями правительства РФ.:banneds:
 |
| gstockstudio / Depositphotos.com |
Минздрав России совместно с Минтрудом России внесли долгожданные поправки в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 3 апреля 2020 г. №№ 187н, 268н). Изменения коснулись пункта 3.2.2.4, устанавливающего в качестве вредного фактора электромагнитное поле широкополосного спектра частот, в результате чего из нормы было убрано упоминание работы за компьютером:
| Старая редакция | Новая редакция |
| электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) | электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня) |
Отметим, что вопрос о том, является ли сама по себе работа с ПЭВМ в течение не менее 50% рабочего времени основанием для направления работника на медицинский осмотр, долгое время вызывал ожесточенные споры.
Многие специалисты полагали, что факторы, поименованные в Перечне, учитываются как основания для проведения медицинских осмотров только тогда, когда по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам. При этом на рабочих местах, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах), неионизирующее излучение в принципе не идентифицируется как вредный фактор. Иными словами, работа никогда не будет признана вредной из-за того, что работник трудится за компьютером более 50% рабочего времени. А значит, и медосмотры такого работника проводить не нужно.
В поддержку данной позиции высказывались многие органы исполнительной власти: Минздрав, Роспотребнадзор, ФМБА, Минэкономразвития. Даже Роструд в 2017 году присоединился к лагерю ее сторонников, заключив, что при наличии результатов СОУТ, подтверждающих оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте, у работодателя не возникает обязанности направлять трудящихся более 50% рабочего времени за компьютером работников для прохождения медосмотров (хотя ранее данное ведомство занимало иную позицию).
Тем не менее, Минтруд России последовательно настаивал на необходимости проведения медосмотров работающих за компьютером не менее 50% рабочего времени работников независимо от прочих обстоятельств. В судах же можно было встретить как одну, так и другую точки зрения.
После вступления в силу рассматриваемых поправок (а это произойдет 24 мая 2020 года) вопрос можно будет считать разрешенным. Правда, указание на необходимость прохождения обязательных медосмотров лицами, работающими с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанными с эксплуатацией ПЭВМ), сохранится еще в п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Однако СанПиН не является документом, которым могут устанавливаться основания для проведения обязательных медицинских осмотров.
А вот проблема с иными случаями, когда на рабочих местах работника присутствуют поименованные в Перечне вредные факторы, но уровень их воздействия недостаточен, чтобы отнести условия труда к вредным или опасным, по-прежнему остается актуальной. К сожалению, внесенные Минздравом и Минтрудом поправки в решении данного вопроса никак не помогают.
Приветствую, друзья! Письма Минтруда как ячмень, стелются по ветру. В тоже время письма имеют роль в суде, хотя по факту не являются нормативными правовыми актами. Подробно об этом уже было написано, смотрите заметку — Сакральная роль писем Минтруда России в работе руководителей и специалистов по охране труда. Сейчас же речь пойдёт о наболевшей теме — медицинские осмотры и ПЭВМ (персональные компьютеры). Смотрим июльское письмо Минтруда по данному вопросу.
Но сначала стол за 5900 $, который позволит работать на компьютере лёжа 🙂
Травма спины у этого человека мешает ему работать за компьютером, но по заказу ему соорудили вот такое рабочее место лежа.
Стол позволяет работать в четырёх разных позициях, от стоя до лёжа, последнее стало возможным с помощью магнитов.
Этот стол предназначен для людей, чья работа непосредственно связана с компьютером. Инженерам, программистам, финансовым трейдерам, аниматорам и т.д.
Хотели бы такой стол? 🙂
Теперь к более плоским вещам, серым рабочим будням.
В письме Минтруда России от 12.07.2019 г. № 15-2/В-1828 отмечено, что действующим законодательством установлено требование обязательного прохождения предварительных и периодических медосмотров работниками при работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени.
Данный вывод основан на толковании положений статьи 213 Трудового кодекса РФ, подпункта 3.2.2.4 Перечня факторов, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н, и пункта 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».
В письме также отмечено, что Минздравом России проводится комплексная работа, связанная с разработкой проектов приказов взамен действующего приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. В частности, из перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, планируется исключить работы, связанные с эксплуатацией ПЭВМ. Когда это произойдёт, только небожителям известно, а нам, простым смертным остаётся только надеяться, что изменения произойдут очень скоро.
Далее привожу полный текст письма Минтруда по вопросу медицинских осмотров и ПЭВМ. Скачать письмо для самостоятельной работы в формате MS Word можно ниже.
Вопрос: В организацию устраивается работник на должность программиста. Нужно ли организовать для него проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, если трудовая функция этого работника связана исключительно с работой на компьютере?
Ответ: Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции письмо общества с ограниченной ответственностью от 10 июля 2019 г. и сообщает следующее.
В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить в том числе недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Статьёй 213 ТК РФ установлены категории работников, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счёт средств работодателя.
Предусмотренные статьей 213 ТК РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при, выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — Приказ № 302н, Перечень факторов, Перечень работ, Порядок).
В соответствии с Приказом № 302н предварительным и периодическим медицинским осмотрам подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам оценки условий труда, проведенной в установленном порядке; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, вне зависимости от класса условий труда.
Согласно подпункту 2 пункта 3 Порядка обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся, в частности, в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
На основании результатов проведения периодического осмотра определяется профессиональное заболевание работника, а при наличии медицинских противопоказаний — определяются показания по дальнейшему наблюдению и лечению выявленных заболеваний.
В соответствии с подпунктом 3.2.2.4 Перечня факторов обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени.
Постановлением Главного государственного Санитарного врача Российской Федерации от 3 июня 2003 г. № 118 утверждены санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (далее — СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), которые действуют на всей территории Российской Федерации и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и условиям труда.
Главой XIII СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 установлены требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ.
Так, согласно пункту 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.
Учитывая изложенное, поясняем, что в настоящее время действующим законодательством установлено требование обязательного прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров работниками при работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени.
Необходимо отметить, что в настоящее время Минздравом России проводится комплексная работа, связанная с разработкой проектов приказов взамен действующего приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Проект приказа об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, не содержит работы, связанные с эксплуатацией ПЭВМ.
Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М.ЖИГАСТОВА
Интересно было бы узнать ваше мнение по данному вопросу. На ваш взгляд, это избыточная норма — проводить медицинские осмотры сотрудникам, работающим исключительно за ПК или всё же лучше проводить? Отпишитесь в комментариях, пожалуйста.
СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ
Письмо Минтруда России от 12.07.2019 г. № 15-2/В-1828 «О прохождении обязательных предварительных и периодических медосмотров программистом»
Рейтинговые звёздочки тоже очень приветствуются 😉 Спасибо за участие и поддержку!
Продолжение следует …
Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения
Будь моим подписчиком!
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 декабря 2019 г.
Содержание журнала № 24 за 2019 г.
ИНТЕРВЬЮ
Беседовала М.Г. Мошкович,
старший юрист
Современные компьютеры не кажутся вредными. Мы глядим в них на работе и дома, покупаем компьютер детям для учебы. Но для работодателя вопрос о том, насколько вреден компьютер, принципиален. От ответа на него зависит обязанность проводить медосмотры. Разобраться с тенденциями нам помог Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
— Иван Иванович, Минтруд не так давно разъяснял, что сотрудники, которые работают за компьютером более 50% рабочего времени, должны проходить медосмотр как при трудоустройстве, так и в период работыПисьмо Минтруда от 12.07.2019 № 15-2/В-1828.
Это следует из Перечня, который относит к вредным и опасным производственным факторам электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ, при условии что считывание или ввод информации, а также работа в режиме диалога занимают у работника не менее 50% рабочего временип. 3.2.2.4 приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
Правильно ли мы понимаем, что результаты спецоценки в этом случае не имеют значения? И даже если электромагнитное поле не превышает допустимый уровень, работника все равно нужно направлять на медосмотр раз в 2 года, а также перед началом работы?
— Согласно разъяснениям Минтруда предварительным и периодическим медицинским осмотрам подлежат как работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам оценки условий труда, так и работники, выполняющие работы, предусмотренные Перечнемприложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, вне зависимости от класса условий труда. То есть результаты специальной оценки условий труда не являются определяющими.
Между тем, по мнению Роструда и Роспотребнадзора, результаты спецоценки являются определяющими, поэтому надо направлять работников на медосмотры в том случае, если по результатам спецоценки на их рабочих местах выявлен соответствующий вредный фактор, а класс условий труда превышает допустимыйПисьма Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3; Роспотребнадзора от 07.07.2015 № 01/7890-15-27.
Позиции ведомств в этом случае разошлись, что, к сожалению, не способствует единству правоприменительной практики. Надеюсь, анонсированный Минтрудом проект поправок в вышеназванный Перечень позволит ответить на этот вопрос однозначно.
Работники подлежат медосмотрам не столько по признаку длительности работы с компьютером, сколько по признаку наличия на рабочем месте вредного фактора.
— Проект, о котором вы говорите, в принципе исключает из списка вредных такой фактор, как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Означает ли это, что медосмотры для тех, кто работает на компьютере, станут совсем необязательны?
Ведь есть еще СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 (далее — СанПиН), где содержатся требования, аналогичные названным в действующем Перечне Минздравсоцразвития. А работодатель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны трудаст. 212 ТК РФ. И штрафует за непроведение «компьютерных» медосмотров не только трудинспекцияРешение Сыктывкарского горсуда Республики Коми от 20.02.2019 № 12-272/19, но и органы РоспотребнадзораРешение Останкинского райсуда г. Москвы от 13.06.2019 № 2а-102/19.
— Институт спецоценки был введен не только с целью внедрения эффективного механизма выявления на рабочих местах вредных и опасных факторов, но и для последующего стимулирования работодателей улучшать условия труда.
Воздействие негативных факторов можно уменьшить и с помощью современных средств индивидуальной и коллективной защиты, и посредством применения в работе современных автоматизированных систем. Нынешние компьютеры имеют высокую степень защиты от воздействия неионизирующего излучения. Это позволяет надеяться на то, что со временем отдельные виды работ могут быть выведены из Перечня работ, при которых медосмотры обязательны.
По мнению Роструда, сам по себе факт работы за ПК не менее 50% рабочего времени еще не повод регулярно отправлять сотрудника на медосмотры. А вот Минтруд в этом вопросе более категоричен
— Пока «компьютерные» медосмотры еще обязательны, для работодателей важен такой вопрос. Где и как должен быть зафиксирован процент времени, которое работник проводит за компьютером, для того, чтобы у компании возникла обязанность проводить медосмотры либо, наоборот, чтобы она могла подтвердить отсутствие такой обязанности? Например, в должностной инструкции, трудовом договоре или в ином документе?
— Трудовые действия работника в течение рабочего дня могут быть регламентированы локальными нормативными актами, должностными инструкциями, регламентами отдельных работ. Эти документы могут быть предметом изучения со стороны инспектора труда.
Работник в течение рабочего дня может выполнять иные трудовые функции, не связанные с работой на ПЭВМ. Более того, тем, чья работа связана с постоянным пребыванием за компьютером, рекомендуется устанавливать регулярные технологические перерывып. 1.2 приложения 7 к СанПиН.
Если вопрос продолжительности работы за компьютером является принципиальным, тогда она определяется путем хронометрирования в рамках процедур спецоценки либо производственного контроля и закрепляется в соответствующем документе.
— Предположим, сотрудник, согласно своему трудовому договору, работает неполное рабочее время, например не 8, а 6 часов в день. Нужно ли отправлять его на медосмотр, если он занят за ПЭВМ 50% своего рабочего времени (то есть 3 часа в день)?
— По мнению Роструда, работники подлежат предварительным и периодическим медосмотрам не только и не столько по признаку продолжительности работы с ПЭВМ, сколько по признаку возможного наличия на рабочем месте вредного фактора производственной среды — электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ. Наличие такого фактора, а также уровень его воздействия могут быть выявлены в процессе идентификации, а также соответствующих исследований и измерений. При отсутствии на рабочем месте такого фактора, подтвержденного результатами спецоценки, работники не подлежат направлению на медосмотр. А если такой фактор есть, то медосмотр необходим, даже если время работы с ПЭВМ составляет менее 4 часов в день.
— Помимо упомянутых вами перерывов, пользователям компьютера рекомендовано также проводить физкультпаузы и посещать комнату психологической разгрузкипп. 1.7, 1.8 приложения 7 к СанПиН. Для беременных женщин в СанПиН есть требование ограничивать время работы на компьютере до 3 часов в день либо переводить их на другую работуп. 13.2 СанПиН. Каковы, по-вашему, перспективы сохранения всех этих требований в отношении современных компьютеров?
— Работодатели обязаны постоянно проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней производственных рисков. Такие мероприятия реализуются на основе ежегодных планов, разрабатываемых и утверждаемых работодателями на основе Типового перечняприложение к Приказу Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.
Часть таких мероприятий является обязательной в силу закона, часть может реализовываться в рамках коллективно-договорного регулирования, часть — по инициативе работодателя. При этом такие мероприятия могут финансироваться за счет средств, направляемых работодателем в Фонд социального страхования.
Таким образом, если это обязательные требования, они должны выполняться. Все остальное зависит от желания работодателя улучшать условия труда на рабочих местах, снижать риски заболеваний работников. Например, названный Типовой перечень предусматривает модернизацию оборудования с целью снижения до допустимых уровней, в частности, механических колебаний (шума, вибрации, ультразвука, инфразвука) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового)п. 14 приложения к Приказу Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.
— Недавно Минздрав направил в Правительство РФ предложения по организации медицинских кабинетов в компаниях и введению должности медработника в штатное расписание. Кто участвует в разработке этой идеи?
— Любая законодательная инициатива, направленная на улучшение условий труда и повышение его безопасности, должна пройти обсуждение среди социальных партнеров, объединений работодателей и профсоюзов. Ведомства, включая медицинское и образовательное, также принимают непосредственное участие в такой работе.