Противопоказания работы на крайнем севере

Комментарий к статье 298

1. Учитывая то, что при вахтовом методе применяются более напряженные по сравнению с обычными режимы труда с менее благоприятными по сравнению с общими нормами условиями для отдыха, которые связаны с регулярными поездками, а порой и с трудом и временным проживанием в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями, в ст. 298 предусмотрены четыре категории лиц, которые не могут привлекаться к таким работам:

— в возрасте до 18 лет;

— беременные женщины;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Эти ограничения действуют наряду (в дополнение) с теми, которые установлены общими нормами ТК, препятствующими заключению или продолжению трудового договора, обусловленными, например, вредными и (или) опасными производственными факторами (см. ст. ст. 69 и 213 ТК).

2. Статья 298 ТК не содержит дополнительной регламентации по поводу того, что следует делать в тех случаях, когда беременность наступила после поступления на работу вахтовым методом.

Поэтому здесь нужно руководствоваться общими нормами ТК, регулирующими труд беременных женщин, в частности:

— ст. 254, где предусмотрено, что такие женщины переводятся в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

— ч. 1 ст. 261, устанавливающей, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем);

— ч. 2 ст. 261, в которой предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина должна соблюдать определенные правила, установленные в той же ч. 2 ст. 261 (см. комментарий к ней).

3. В связи с тем что согласно ст. 298 ТК к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, они могут воспользоваться своим правом на использование в натуре отпуска по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста (см. ст. 256 ТК), в течение которого за работницей будет сохраняться место работы (должность).

О возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, см. ч. 4 ст. 261.

С учетом ст. 264 ТК (см. комментарий к ней) к выполнению работ вахтовым методом нельзя привлекать отцов и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери.

4. Медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, несмотря на прямое упоминание об этом в ст. 298 ТК, до настоящего времени не установлены.

5. Вахтовики обязаны проходить на основании общих норм ТК и развивающих его подзаконных актов, в частности ст. ст. 69, 213 ТК и Приказа Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83, утвердившего Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).

В соответствии с п. п. 3 — 6 Перечня, содержащегося в приложении 2 указанного нормативного правового акта, обязательно прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) на работах, часто выполняемых вахтовым методом:

— по валке, сплаву, транспортировке и первичной переработке леса;

— в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении;

— на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях;

— геолого-разведочных, топографических, строительных и других работах в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, тундровых, заболоченных и горных районах (в том числе вахтово-экспедиционным методом).

6. В соответствии с п. 3.3 Порядка проведения осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденного вышеуказанным Приказом Минздравсоцразвития России, частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже одного раза в два года.

На основании ч. 1 ст. 213 ТК и п. 4 того же Порядка указанные работники обязаны также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями.

7. В соответствии с п. 8.4 Основных положений за 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства. Контроль за прохождением этих медосмотров осуществляет работодатель.

8. Согласно п. 8.7 Основных положений на каждого вахтовика должны быть заведены санитарные книжки произвольного образца для внесения заключений предварительных осмотров при поступлении на работу, периодических осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, а также данных о проведенных прививках.

9. О регулировании других вопросов, связанных с прохождением работниками медицинских осмотров (обследований), см. ст. ст. 69 и 213 ТК.

10. На время проведения медицинских осмотров (обследований), включая внеочередные, за работниками сохраняется средний заработок (см. ст. ст. 185 и 219 ТК).

11. Ограничения, установленные ст. 298 ТК, носят абсолютный характер и не могут отменяться даже в тех случаях, когда на этом настаивает работник или если иное предусмотрено в коллективном договоре или соглашении.

12. В соответствии со ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

13. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у данного работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (подробнее см. ст. 73 ТК).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом «Городец», 2007

Источник: СПС Консультант

Источник

Проходить предварительный медицинский осмотр для работы на Крайнем Севере обязательно или это можно сделать уже после трудоустройства?
Приехал из Средней полосы России для трудоустройства в один из районов Крайнего Севера. При трудоустройстве от меня потребовали медицинское заключение о том, что я могу работать в местных условиях. Я предложил сначала оформиться на работу, а потом решить вопрос с медосмотром, но мне сказали, что работодателя в таком случае могут привлечь к ответственности.
Неужели для любого работника медицинский осмотр для работы на Крайнем Севере является обязательным? И какая существует ответственность, если принять на работу человека без предварительного медицинского осмотра?

Нет, предварительный медицинский осмотр для работы на Крайнем Севере не является обязательным условием при приеме на работу. Он обязателен только для лиц, привлекаемых для работы из других регионов. Поэтому в случае прибытия на работу в местность с особыми климатическими условиями, необходимо пройти медицинский осмотр. Это нужно в первую очередь для работника, так как наличие противопоказаний для проживания и работы в суровых условиях Севера может быть опасно не только для здоровья, но и для жизни.

Статья 324 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Медицинский осмотр для работы на Крайнем Севере — на что обратить внимание

Предварительный медицинский осмотр не нужно проходить лицам, которые уже работали или проживали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Медицинский осмотр носит предварительный характер, соответственно должен быть пройден до заключения трудового договора. Если кандидат на работу откажется от его прохождения, то ему будет отказано в трудоустройстве. Данный отказ будет обоснованным, поэтому обжаловать отказ работодателя в приеме на работу, конечно, можно, но это будет пустая трата времени.
Бремя оплаты предварительного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Если работодатель будет настаивать на том, что оплату медицинского осмотра должен осуществлять кандидат на работу, так как это в его интересах, не соглашайтесь. Можно по договоренности с работодателем пройти медицинский осмотр и за свой счет, но с последующей компенсацией расходов.

Если работодатель примет работника, не прошедшего медицинский осмотр для работы на Крайнем Севере, то он рискует быть привлеченным к административной ответственности. Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП предусматривает наказание в случае допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения предварительного медицинского осмотра.

Санкции статьи серьезные. Даже за допущенное впервые нарушение предусмотрено наказание в виде штрафа:

на должностное лицо — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
на индивидуального предпринимателя — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
на юридическое лицо — в размере от 110 000 до 130 000 руб.

За совершение повторного нарушения не только возрастает сумма штрафа, но должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации, а деятельность юридического лица и частного предпринимателя может быть приостановлена.

Источник

Нашли подходящую вакансию на Крайнем Севере? Тогда вам следует знать несколько особенностей этого сурового края. Готовьтесь к тому, что работодатель потребует справку о состоянии здоровья и возможных предписаниях пребывания в условиях арктического климата.

Министерством здравоохранения Российской Федерации введено несколько форм справок, которые предоставляются в различных ситуациях. Справка для работы в условиях Крайнего Севера — форма 086/У содержит:

название учреждения, выдающего медицинское освидетельствование;
фамилию, имя, отчество и должность лечащего врача (докторской комиссии);
печати и штампы;
личные данные обследуемого;
цель получения справки.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации и статьи №298, работать на Севере запрещено:

несовершеннолетним детям;
женщинам, опекающим детей дошкольного возраста;
лицам, имеющим медицинские ограничения;
беременным.

Медсправка для работы на севере Также стоить отметить отдельно людей, у которых есть заболевания офтальмологического характера, склонных к простудам, имеющих проблемы с артериальным давлением и дыхательными путями. Природно-климатические изменения влияют на здоровый организм, а на ослабленный воздействуют в несколько раз сильнее.

Медкомиссия для работы в условиях Крайнего Севера

Профессиональная деятельность в особых географических регионах, удаленных от учреждений медицинского назначения, требует прохождения медицинского осмотра. Минздравсоцразвития России издал указ №302н (от 12 апреля 2011 года), регламентирующий медосмотр для работы в условиях Крайнего Севера.

Здоровье принимаемого в штаб сотрудника (по приказу) должны освидетельствовать такие врачи:

хирург;
офтальмолог;
терапевт;
стоматолог;
ЛОР;
невролог;
дерматовенеролог;
психолог;
гинеколог (для женщин).

Следующим этапом будут общие исследования: анализ крови и мочи, электрокардиограмма, флюорография. Проводят также более специализированные методы диагностики. Это:

Аудиометрия – оценка порога слышимости.
Спирометрия – измерение дыхательных показателей (частота вдоха и выдоха, объема легких). Она необходима для определения физического состояния легких.
Проверка вестибулярного аппарата – дает информацию о координировании движений, ориентации в пространстве и поддержании равновесия.

Медкомиссия

Все исследования обязаны подтверждаться справкой с печатью или штампом. Работник должен быть полностью здоров, потому что медики могут не успеть осуществить первичные мероприятия по реанимации заболевшего из-за глубокой децентрализации больничных учреждений.

Работа в условиях Крайнего Севера

Трудовая деятельность приносит утомление и требует определенного времени для восстановления сил. Работа же на Севере – это не просто тяжело.

Повышенное давление воздуха увеличивает концентрацию кислорода в атмосфере, что может привести к затруднительному дыханию, ощущению тяжести или головокружению, потере сознания.
Характерны очень низкие температуры зимой. Их значение достигает -60 градусов по Цельсию. В летнее время воздух прогревается до +25 градусов по Цельсию.
Магнитные флуктуации нарушают работу сердца, дыхательного аппарата, эндокринной системы.

Негативно воздействуют на человеческий организм полярная ночь и день. Солнце постоянно светит и на улице целый день светло, либо все время темно и холодно. Полярный день длится с марта по сентябрь, а ночь – с октября по февраль. Температурные показатели соответствуют летнему и зимнему режиму. Данное обстоятельство может сильно повлиять на психическое состояние человека и привести к нарушениям в работе нервной системы. К одному из таких расстройств относят «синдром полярного напряжения». Он характеризуется расстройством сна, появлением одышки, повышенной утомляемостью.

суровая погода Крайнего Севера. Эмоциональное состояние в условиях Крайнего Севера находится на низко удовлетворительном уровне. Это происходит из-за того, что человек фактически не может сменить место пребывания. Порой из-за погодных условий он не покидает рабочий объект, потому что за ним не в состоянии вылететь самолет или выехать транспорт. Постоянное нахождение в коллективе людей, которые могут раздражать, тоже отрицательно сказывается на настроении. Тоска по семье является основополагающим фактором возникновения депрессии.

Следует постоянно следить за наличием предметов первой необходимости, потому что ближайший торговый центр может находиться на расстоянии в 300 км.

Хотя работа в условиях Крайнего Севера сложная, численность трудоустроенных не уменьшается, а даже растет. Это происходит потому, что все потери компенсируются в финансовом эквиваленте.

Источник

Работа в условиях Крайнего Севера. Фото из открытых источников

Работа в северных местностях России имеет уникальную специфику оплаты и компенсаций. Обусловлено это высокими трудозатратами, как в профессиональной деятельности, так и повседневной жизни. Перечень районов крайнего севера и приравненных к нему территорий был определен еще законодательством СССР, после чего был в точности скопирован в Российское.

В 2020 году список включает все острова Северного Ледовитого океана и морей у прибрежных территорий. Также полностью или частично сюда входят области:

Мурманская;
Архангельская;
Коми;
Тюменская;
Иркутская;
Чукотский АО;
Сахалинская;
Тыва.

Отдельно расположился Красноярский край, Якутия, Карелия, Хабаровский край и Ханты-Мансийский АО. Также немало местностей были приравнены к данным районам из-за повышенной сложности труда в них именно по причине низких температур в зимнее время.

Какие специальности востребованы на Крайнем Севере

Более века вахта на крайний север пользуется спросом у представителей различных профессиональных направлений:

инженеры ФТО и по охране труда;
машинисты тяжелой строительной техники;
сотрудники охраны;
электрики-диагносты;
буровые мастера;
прорабы и мастера смены;
автомеханики.

Эти же профессии можно встретить на рекрутинговых сайтах в 2020 году. Перечень специальностей достаточно длинный, причем варьируется преимущественно вокруг тяжелой техники и ухода за ней. А вот интеллектуальные профессии востребованы в несколько раз реже.

Особенности трудового договора

Рабочие условия имеют немало нюансов. Среди наиболее распространенных можно выделить шесть.

Для заключения трудового договора действуют общие правила (гл.10 и 11 ТК РФ). Но есть особенность. Так, если для работы будущему сотруднику потребуется переезд к месту работы, с ним следует заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). А если работник уже проживает в данном районе, трудоустроить его на тех же условиях – не получится.
Трудовой договор должен содержать права, обязанности сторон и размер заработной платы. Отдельно указываются оклад и районный коэффициент.
Необходимо наличие медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах;
Предусмотрен комплекс гарантий и компенсаций от государства, если специалист работает в государственной организации;
Проезд и провоз багажа к рабочему месту сотрудников из других местностей оплачивается работодателем;
Для обустройства на новом месте сотруднику положен оплачиваемый отпуск продолжительностью семь рабочих дней.

Гарантии работнику предоставляются только в случаях, когда сотрудник нанимается на основное рабочее время. Совместители идут на тех же основаниях, что и основная часть российского населения.

Оформление трудовой книжки

Согласно действующему законодательству, стаж работы на крайнем севере значительно сокращает срок выхода на пенсию. При оформлении трудовой книжки следует помнить о нескольких пунктах:

графа 3 содержит информацию о месте работы;
указывается специальность, квалификация и профессия.

В результате государство гарантирует компенсации гражданам, работавшим на Крайнем Севере. При допущенных ошибках, работникам придется самостоятельно изучать документацию и обращаться в вышестоящие инстанции.

Как рассчитываются «северные» зарплаты

Труд в особых климатических условиях оплачивается в повышенном размере. Это регламентируется статьёй 146 ТК РФ. Также к заработной плате применяются различные процентные надбавки и районные коэффициенты (смотрите рисунок 1). Они зависят от стажа работы в определённой местности (ст. 317 ТК РФ).

Рисунок 1

Районные коэффициенты в 2020 году

Как рассчитываются «северные» отпуска

Сотрудники на Крайнем Севере не должны работать свыше 40 часов в неделю. По сути – это общие нормы, предусмотренные ст. 91 ТК РФ. Работодатель вправе сократить продолжительность рабочей недели до 36 часов (ст. 320 ТК РФ), но размер заработной платы при этом должен остаться таким же, как и при полной неделе.

Для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено несколько отпусков. Основной — продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и дополнительные:

— за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ);

— за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

— за ненормированный рабочий день — не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Также статьёй 14 Закона N 4520-1 и ст. 321 ТК РФ предусмотрены ежегодные дополнительные «северные» отпуска продолжительностью:

— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

— в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;

— в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Гарантии при увольнении работнику Крайнего Севера

Распространенные причины увольнений сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях: личное желание работника, переезд в другой город, несоответствие занимаемой должности, по статье и по сокращению. Процедура увольнения по последней причине имеет ряд особенностей.

Работникам Крайнего Севера, уволенным по сокращению, предусмотрены гарантии (статья 318 ТК РФ). Чтобы воспользоваться ими, требуется отметка в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен именно по сокращению. Есть и ряд других особенностей:

1. сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при общих условиях;

2. выплата по числу неотработанных дней будет произведена даже если сотрудник трудоустроиться в течение второго и третьего месяца;

3. если работодатель — физическое лицо, то гарантии можно получить, только включив предварительно этот пункт в договор (это предусмотрено второй частью статьи 307 ТК РФ);

4. если работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись (например, по соглашению сторон), гарантии не предусмотрены.

Как и при стандартном варианте, выходное пособие при сокращении рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера. Учитывается отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки.

Выплатить всю причитающуюся сумму и выходное пособие сокращаемому работнику нужно в крайний рабочий день.

Предварительный размер выплат следует рассчитывать индивидуально. Все суммы следует зарегистрировать и внести в расчётный лист.

Три месяца выплат сокращённый сотрудник получает по стандартной схеме, для получения последующих пособий на 4, 5, 6 месяцы потребуется выполнить ряд условий, в том числе – обратиться в центр занятости.

Читайте также: легко ли быть начальником цеха?

Источник