Работа в ночь противопоказания
«Кадровик. ру», 2014, N 2
ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И СВЯЗАННЫЕ С ЭТИМ ПРОБЛЕМЫ
В прошлых номерах журнала мы рассматривали основные особенности труда в ночное время, касающиеся оформления необходимых документов, учета и оплаты такой работы.
Однако не всегда привлечение персонала к работе ночью проходит гладко: порой можно столкнуться с проблемами, прямо не урегулированными в законодательстве. Например, неясно, как правильно перевести сотрудника на работу в ночное время, в какой срок необходимо его об этом предупредить. Кроме того, сотрудники, в силу закона имеющие право отказаться от ночной смены, при попытке работодателя привлечь их к такой работе начинают задаваться многочисленными вопросами и выражать недовольство.
Усугубляет ситуацию то, что не существует единого мнения относительно решения указанных проблем. Попробуем разобраться в этих вопросах и выработать наиболее безопасный подход, позволяющий работодателю соблюсти требования закона.
Требование медицинского заключения,
позволяющего работнику трудиться в ночное время
В ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что отдельные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время.
Из приведенной формулировки неясно: приравнивается ли условие о наличии соответствующего медицинского заключения к обязанности работодателя требовать такое заключение у сотрудника?
Из этого вопроса закономерно вытекает следующий: что делать работодателю, если сотрудник данное заключение не желает предоставлять — нужно ли для правомерного привлечения этого человека к работе в ночное время составлять отдельный документ о том, что медицинское заключение он не представил?
Мнения теоретиков по указанному вопросу разделились:
1. Требовать медицинское заключение нельзя <1>.
———————————
<1> Куревина Л. В. Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 2. С. 31 — 42.
Действительно перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен в ст. 65 ТК РФ. Несмотря на то что перечень является открытым и ч. 2 ст. 65 ТК РФ допускает, что при заключении трудового договора могут понадобиться дополнительные документы, эти документы должны быть указаны в ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ.
На сегодняшний день необходимость предъявлять медицинское заключение не предусмотрена ни в одном законе или нормативно-правовом акте. Учитывая это, требовать от работника медицинское заключение нельзя, т. к. это будет нарушением ч. 3 ст. 65 ТК РФ.
Следовательно, сотрудник имеет право представить медицинское заключение, что предусмотрено ч. 5 ст. 96 ТК РФ. Если он поставит работодателя в известность о том, что имеет противопоказания к выполнению ночной работы, и предъявит соответствующее заключение, работодатель будет не вправе привлечь его к труду в ночное время. В противном случае отсутствие медицинской справки будет свидетельствовать об отсутствии запрета на выполнение такой работы.
2. Требовать медицинское заключение нужно.
Эксперты обосновывают эту точку зрения тем, что «работодатель не вправе полагаться только на слова работника. Работник обязан представить медицинское заключение, из которого должно следовать, что отсутствуют противопоказания для работы в ночное время» <2>.
———————————
<2> Данилова В. В. Организация и оплата труда в ночное время // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 11. С. 15.
Следовательно, для привлечения сотрудников, упомянутых в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, работодатель должен располагать медицинскими заключениями, которые допускают возможность выполнения ими работы в ночное время <3>.
———————————
<3> Иоффе Л. Работа в ночное время // Практический бухгалтерский учет. 2011. N 7. С. 50.
На практике. К. В. И. обратился в суд с иском об установлении ему дневного режима работы. В обоснование заявленных требований указал, что с 2008 г. он работал в первую смену. Однако распоряжением начальника цеха ему предписано работать посменно. Между тем медицинским заключением ВТЭК, который хранится у работодателя, и заключением профцентра от 13.06.1990 ему рекомендовано работать в одну смену. С учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным распоряжение об изменении режима работы, обязать ответчика установить ему режим работы в его должности в первую (дневную) смену. Суд в удовлетворении исковых требований отказал. Кассационная жалоба на вынесенное решение не была удовлетворена.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, установив, что каких-либо предусмотренных законом медицинских документов о наличии противопоказаний для работы в ночную смену истцом представлено работодателю не было, обоснованно пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для разрешения вопросов об установлении истцу режима работы в занимаемой должности в первую (дневную) смену или переводе на другую работу по медицинским показаниям. Судом указано, что предоставляемые истцом медицинские справки о наличии у него противопоказаний для работы в ночную смену имеют форму рекомендаций и не являются медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Определение Воронежского областного суда от 02.02.2012 N 33-503).
Вывод. Учитывая положения ст. 65 ТК РФ и судебную практику, можно заключить следующее. Если сотрудник, имеющий право отказаться от ночной работы, самостоятельно не представит работодателю медицинское заключение установленной формы, в котором будут содержаться противопоказания к выполнению ночной работы, работодатель не вправе требовать такой документ. Данное требование нарушило бы ч. 3 ст. 65 ТК РФ.
Требование согласия на работу в ночное время у сотрудника,
принятого специально для такой деятельности
Еще один проблемный вопрос — применение ч. 5 ст. 96 ТК РФ в случае, если сотрудник, у которого по закону необходимо требовать согласие на выполнение работы в ночное время, принят специально для такой работы.
В литературе можно встретить две точки зрения на данный вопрос:
1. Согласие запрашивать не нужно, заключение трудового договора с условием о работе в ночное время приравнивается к согласию на выполнение такой работы <1>.
———————————
<1> Куревина Л. В. Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 2. С. 31 — 42.
Указанное мнение основывается на том, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ для включения в трудовой договор данного условия обязательно следует оговорить режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). Следовательно, в трудовой договор работника, принятого специально для работы в ночное время, необходимо включить соответствующее условие. Подписывая трудовой договор, работник соглашается со всеми его условиями, и с этого момента трудовой договор вступает в силу (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Соответственно, подпись сотрудника в договоре свидетельствует о его письменном согласии на выполнение такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ) <2>.
———————————
<2> Там же. С. 36.
2. Необходимо запрашивать согласие в виде отдельного документа.
Последователи этой точки зрения полагают, что подпись работника в трудовом договоре не может свидетельствовать о согласии выполнять ночную работу, т. к. ч. 5 ст. 96 ТК РФ говорит именно о письменном согласии.
Комментарий. Автору не удалось найти решений суда, в которых отсутствие письменного согласия, оформленного в виде отдельного документа (при наличии трудового договора с условием о работе в ночное время), признавалось бы неправомерным.
Кроме того, отсутствие унифицированной формы такого документа позволяет, по мнению автора, трактовать понятие «письменное согласие» максимально широко, в том числе приравнивая его к подписи работника в трудовом договоре.
Однако нет гарантий, что трудовой инспектор или судья разделяет точку зрения автора. Поэтому оформление отдельного документа, выражающего согласие сотрудника на ночную работу, представляется более безопасным.
Перевод сотрудника на работу в ночную смену
В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится сменная работа (ст. 103 ТК РФ).
Такая работа строится на основании графиков сменности, при составлении которых учитывается мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ) и которые доводятся до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
При переводе сотрудника на сменную работу, предполагающую труд в ночное время (при сохранении прежней должности), условие трудового договора о режиме рабочего времени изменяется (ст. 57 ТК РФ), и в трудовой договор необходимо внести соответствующие поправки. На практике получили распространение две точки зрения:
1. Работодателю необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ, в том числе предупреждать сотрудника о переводе на сменную работу, предполагающую ночную работу, за два месяца <1>.
———————————
<1> Куревина Л. В. Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 2. С. 31 — 42.
Сторонники этого подхода исходят из того, что введение сменной работы — это изменение условий трудового договора, вызванное причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, следовательно, процедура перевода на сменную работу должна строиться по правилам ст. 74 ТК РФ.
2. Сторонам необходимо подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.
При этом предупреждать работника за 2 месяца не нужно, необходимо лишь довести до его сведения график сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие (предварительно проведя учет мнения представительного органа работников).
В литературе отмечается, что перечень организационных и (или) технологических условий труда носит оценочный характер и оценки этих терминов в контексте ст. 74 ТК РФ не даны ни Минздравсоцразвития России, ни Верховным Судом РФ <2>.
———————————
<2> Хныкин Г. Режим рабочего времени: особенности современного периода // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. N 8.
При этом Верховный Суд разъясняет, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010)).
Представители этого подхода полагают, что если перевод на сменную работу с ночными сменами не вызван причинами, перечисленными в ст. 74 ТК РФ, указанная статья применению не подлежит.
На практике. Б. обратился в суд с иском к ЗАО «Штрабаг» о восстановлении трудовых прав на работу в 8-часовом режиме. В обоснование своих требований истец указал, что с 1 июня 2007 г. по 1 декабря 2010 г. он выполнял обязанности охранника с продолжительностью ежедневной работы 8 часов в день. С 1 декабря 2010 г. в нарушение ст. 74 ТК РФ ему изменили условия трудового договора и установили сменную 12-часовую работу в дневную и ночную смену. Дополнительное соглашение и уведомление о переходе на сменный режим работы его вынудили подписать в срочном порядке. В подписанном им уведомлении отсутствуют обоснования изменений существенных условий трудового договора.
Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что перевод Б. на работу с продолжительностью рабочего дня до 12 часов в дневную и ночную смену осуществлен ЗАО «Штрабаг» в связи с началом на высотном градостроительном комплексе монтажа технологического оборудования, что вызвало необходимость усиления контроля частной охранной организацией градостроительного комплекса при вывозе-выносе материальных ценностей, оборудования и материалов в ночное время, а также при выходе с территории строительного объекта сотрудников после окончания рабочей смены в вечернее время. Таким образом, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора. Решением Тверского районного суда г. Москвы от 4 мая 2011 г. в удовлетворении исковых требований Б. отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 8 августа 2011 г. решение суда оставлено без изменения. Оснований для передачи надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции не имеется (Определение Московского городского суда от 23.01.2012 N 4г/8-11737).
Вывод. Как следует из приведенного примера, перевод на сменную работу с ночными сменами не обязательно должен быть проведен по правилам ст. 74 ТК РФ с предупреждением работника за 2 месяца. Статья 74 ТК РФ применяется, когда введение сменной работы обусловлено причинами, перечисленными в указанной статье. В противном случае происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.
В статье рассмотрены наиболее острые вопросы, связанные с привлечением работников к труду в ночное время, ведь в любой организации есть люди, которым может быть противопоказана такая работа. Кроме того, любой кадровик может столкнуться с необходимостью грамотно оформить введение сменного труда (предполагающего ночные смены).
Поскольку прямого правового регулирования затронутых в статье вопросов нет, автор постарался уделить внимание всем существующим на практике точкам зрения. Какую из них выбрать — решать читателям, однако рекомендуем руководствоваться наиболее безопасными подходами, даже если это предполагает оформление дополнительных документов. Это позволит минимизировать вероятность трудовых споров и убережет организацию от штрафов.
Е. Чершинцева
Юрист,
специалист по трудовому праву
Москва
Подписано в печать 10.02.2014
Ночная работа – не сахар, это знает каждый, кто трудился в третью смену. Не зря в известной песне поется: «Нет лучше отдыха, чем сон». К этому следует добавить, что важен именно ночной сон. Если долгое время работать по ночам, ухудшится состояние эндокринной системы, начнется ожирение, диабет. Могут возникнуть проблемы с сердцем и онкология. С каждым годом появляется все больше научных данных в пользу этого мнения.
Циркадные ритмы – музыка, под которую танцует планета
Природа определила заранее, какое время лучше подходит для сна, а какое для труда. А исполнителем ее воли выступают циркадные ритмы. Это понятие давно вошло в обиход ученых, но лишь теперь приобретает большую известность. Оно означает внутренний механизм, который регулирует большинство биологических процессов в организме. Производство гормонов, рост клеток, температура тела, правильный метаболизм, активность мозга – все это заслуга циркадных ритмов. А их период примерно равен 24 часам.
Непонятный термин состоит из двух латинских слов: «circa» (около) и «dies» (день). Таким образом, циркадные ритмы в организме – зависимость от смены дня и ночи. За данную особенность их даже называют молекулярными или внутренними часами.
Выяснить, как действует этот механизм, сумела научная группа, состоящая из американских генетиков и биологов: Д.Холла, М. Росбаша и М.Янга. В 2017 году за свои открытия они были удостоены Нобелевской премии по физиологии.
Первые гипотезы, посвященные зависимости жизни организма от смены дня и ночи, появились еще в 18 веке. А теперь догадки ученых получили подкрепление благодаря изучению мушек-дрозофил. Обнаружен ген, отвечающий за время сна и бодрствования насекомых. Также удалось выявить белок PER, который кодировался этим геном. Этот белок накапливается ночью и разрушается в течение дня.
Ночная работа – путь на больничную койку
Насколько вредно работать ночью? Ученые из Университета Суррея (Великобритания) во главе с профессором Дерк-Ян Дийком провели исследование. Были обследованы 22 добровольца, которых перевели на ночной образ жизни. У них фиксировали температуру, настроение, содержание гормонов. Также проводили тесты и определяли, как меняется умственная деятельность, если спать не ночью, а днем.
В итоге пришли к выводу, что нарушения 24-часового циркадного ритма подтачивают здоровье, создают предпосылки для развития заболеваний сердца, сахарного диабета и онкологии. Иммунитет из-за ночного бодрствования попадает под удар. Нервная система тоже функционирует не лучшим образом по вине ночного труда.
У людей, «перепутавших» день с ночью, начинают неправильно работать до 1500 генов! В итоге происходит потеря синхронизации между почками, мозгом и сердцем. Особенно опасно менять биоритмы беременным, поскольку в этот период закладывается основа здоровья малыша.
Возникает вопрос: «А как выживают представители хронотипа «сова»?» Да, они лучше переносят ночную работу, но и у них гены также ведут себя необычно. Есть данные исследования, в котором утверждается, что у сторонников ночного бодрствования произошла мутация гена CRY1. https://www.cell.com/cell/fulltext/S0092-8674(17)30346-X
Мелатонин – главный помощник Морфея
О том, что пренебрегать ночным отдыхом вредно, было известно давно. Но продвинулись ученые в этом вопросе, когда в 1958 году открыли гормон сна – мелатонин. Это вещество, вырабатываемое эпифизом, чрезвычайно важно для нас.
Мелатонин влияет на работу эндокринной системы, регулирует кровяное давление, требуется для правильного пищеварения, необходим для выработки иммунных клеток, замедляет процессы старения. Есть гипотеза, что клетки головного мозга живут дольше, когда нет дефицита мелатонина. Также мелатонин обладает противоопухолевым эффектом и помогает при некоторых видах онкологии.
Как известно, эндокринные нарушения вызывают в организме цепь опасных процессов. В результате может развиться такое тяжелое заболевание как остеопороз. Поэтому лучше ночью спать, а не работать.
Когда данного гормона нам хватает, лучше идет жировой обмен, а потому сложнее пополнить ряды людей с избыточным весом. Многообразие полезных свойств мелатонина позволило ученым назвать его «гормоном сна и молодости». Организм за время ночного отдыха получает положительный импульс, словно, обновляется. А мелатонин принимает ключевое участие в этом процессе.
Перечислив полезные свойства вещества, остается сказать, что большая часть мелатонина вырабатывается именно в темное время суток. А потому вред ночной работы сегодня не вызывает сомнений.
Как защитить организм, если вы трудитесь ночью?
Если вам действительно дорого здоровье, лучше сменить работу. Только находясь в согласии с циркадными ритмами, организм может полноценно функционировать. Однако далеко не всегда есть возможность поменять рабочее место. В таком случае вам просто необходим источник дополнительных витаминов, чтобы организм эффективно справлялся с повышенной нагрузкой.
Но, даже сменив вредную работу, человеку бывает трудно перестроиться на естественный режим сна. Сформировалась привычка к ночному бодрствованию, а она, как известно, вторая натура. Зачастую лечь спать в 22-23 часа просто не получается. Многие становятся «совами» поневоле, привыкая засиживаться допоздна за просмотром телепередач.
В таких случаях прибегают к синтетическим препаратам против бессонницы, но лучше отдать предпочтение натуральным средствам, которые вернут вас к здоровому ритму труда и отдыха. С ними вы сможете легко заснуть до утра.
Стоит упомянуть безопасный, эффективный и доступный препарат – Зверобой П, он необходим всем, кому приходится работать в темное время суток. Его сила заключена в веществе гиперфорин. Оно стимулирует выработку гормона серотонина, который и является основой для гормона сна – мелатонина.
Как избежать болей в суставах?
О том, как избежать болей в суставах, никто не задумывается – гром-то не грянул, зачем ставить громоотвод. Между тем от артралгии – так называется этот вид боли – страдают половина людей старше сорока лет и 90 % тех, кому больше семидесяти. Так что профилактика боли суставов – то, о чем стоит подумать, даже если вы…
Читать далее
Власть гормонов. Какие активные вещества регулируют восстановление хряща?
Состояние человека, слаженность работы органов его тела во многом определяются гормональным балансом. Восстановление хряща также подчинено влиянию вездесущих регуляторов жизни. Без нормализации гормонального фона полноценная регенерация сустава невозможна. За какие нити дёргает невидимый кукловод – эндокринная система, воздействуя на хрящевую ткань? Тестостерон Этот гормон вырабатывается половыми железами и корой надпочечников, как в…
Читать далее
Лекция генерального директора компании Парафарм Дмитрия Елистратова об открытии профессора Струкова и разработанных им остеопротекторах
Моя цель рассказать вам об удивительном открытии, которое сделал пензенский врач, профессор Виллорий Иванович Струков. Более 60 лет он исследовал костную ткань, и больше 10 тысяч пациентов получили его помощь. Этот врач знаменит также тем, что подготовил множество специалистов по лечению остеопороза, написал несколько монографий. Ему принадлежит более 300 патентов на изобретения по всему миру.…
Читать далее
Пусть всегда будет солнце! Для чего нужен витамин Д?
Солнечный свет для человека – не только источник хорошего настроения, радости и счастья. При его попадании на сетчатку глаза и кожу в организме запускается большое количество физиологических процессов, например, синтез кальциферола. Для чего нужен витамин Д, помимо улучшения всасывания кальция? Как компенсировать его дефицит, если пребывание под ультрафиолетовыми лучами солнца нежелательно для человека? Для…
Читать далее