Разъездной характер работы медицинские противопоказания
1. Да, необходимо сотрудникам с разъездным характером работы, если их должности поименованы нормативными документами.
Подробно о том, какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры см. материалы в обосновании.
2. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. При этом периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в перечне факторов и перечне работ (п. 15 и 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н). Сотрудники, не достигшие 18 лет, а также сотрудники в возрасте от 18 до 21 года, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, а также работах, связанных с движением транспорта, в любом случае должны проходить периодические медосмотры ежегодно (ст. 266 и 213 ТК РФ, п. 17 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
3. Обязанность работодателя проводить медицинские осмотры работников, заключивших договор о дистанционной работе, в законодательстве не закреплена.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».
1. Ситуация: Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
«Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:
- сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. 213, 330.3 ТК РФ);
- сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, в том числе водители (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);
- сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
- сотрудники ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ).*
Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Вместе с тем, если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в письме Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31.
Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:
- в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 59);
- в строительном производстве (п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 11 июня 2003 г. № 141);
- в организациях общественного питания (п. 13.1 СанПин 2.3.6.1079-01, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 8 ноября 2001 г. № 31);
- на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (Порядок, утвержденный приказом Минэнерго России от 31 августа 2011 г. № 390);
- на железнодорожном транспорте общего пользования (Порядок, утвержденный приказом Минтранса России от 16 июля 2010 г. № 154).
Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст. 69, 266, 348.3 ТК РФ).*
Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.
Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных (вредных) условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь. Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением обязательного медосмотра и не подменяет его. Более того, сотрудники, обязанные проходить обязательные осмотры в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, профилактическому осмотру не подлежат. Такие правила установлены пунктами 1–3 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 6 декабря 2012 г. № 1011н».
2. Рекомендация: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника
< >
«Организация медосмотра
Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников
Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность(п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).
Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 4 ст. 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
Виды медосмотров
Какие виды обязательных медосмотров существуют
Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:
- предварительные;
- периодические;
- внеочередные.
Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами 1, 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.*
Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения таких медосмотров (обследований) включают в рабочее время. Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ. В частности, такие медосмотры обязаны проходить:
- сотрудники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
- водители (ст. 20, 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).
Предварительный медосмотр
Как проводится предварительный обязательный медосмотр сотрудников
Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).* Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.
Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:
- наименование работодателя;
- форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
- наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
- вид медицинского осмотра (предварительный);
- фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
- наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
- наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.
Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.
Такие требования содержатся в пунктах 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно».
< >
«Периодический медосмотр
Как проводится периодический обязательный медосмотр сотрудников
Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).* Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.
Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые:
- подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Также вредные факторы устанавливают по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) и в ходе лабораторных исследований и испытаний;
- выполняют работы по перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.
Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.
Такие правила установлены пунктами 25 и 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление. Оно оформляется в том же порядке, что и при проведении предварительных медосмотров (п. 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н)».
< >
«Периодичность медосмотров
С какой частотой сотрудники должны проходить обязательные периодические медосмотры
Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. При этом периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в перечне факторов и перечне работ (п. 15 и 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Сотрудники, не достигшие 18 лет, а также сотрудники в возрасте от 18 до 21 года, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, а также работах, связанных с движением транспорта, в любом случае должны проходить периодические медосмотры ежегодно (ст. 266 и 213 ТК РФ, п. 17 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
Для остальных категорий сотрудников может быть установлена другая периодичность медосмотров. Так, периодические медосмотры спортсменов, сотрудников ведомственной охраны проводите не реже чем раз в год (ст. 348.3 ТК РФ, ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ).*
Внеочередные медосмотры
В каких случаях проводятся внеочередные обязательные медосмотры сотрудников
Внеочередные медосмотры назначаются по просьбе сотрудников (в соответствии с медицинским заключением) или на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования. В направлении на медосмотр обязательно нужно указать причину проведения внеочередного обследования. Об этом сказано в статьях 213 и 348.3 Трудового кодекса РФ и пункте 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н».*
< >
«Вопрос из практики: нужно ли проходить обязательный предварительный медосмотр сотруднику, который принимается на работу в медицинское учреждение, но не является медицинским работником
Да, нужно.
Обязанность проходить медицинские осмотры закреплена за всем персоналом медицинских организаций без каких-либо исключений и вне зависимости от того, осуществляет данный сотрудник медицинскую деятельность или нет. Такие правила установлены пунктом 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 58. Помимо этого обязанность прохождения медицинских осмотров работниками медицинских учреждений, не являющимися медиками, может быть установлена органами местного самоуправления по медицинским, эпидемиологическим и иным показаниям (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).*
Таким образом, работодателю необходимо учесть названные обстоятельства, а в случае сомнения дополнительно согласовать необходимость предварительного медосмотра сотрудника, который не является медработником и поступает на работу в медицинское учреждение, с территориальным органом Роспотребнадзора.
Вопрос из практики: вправе ли администрация детской поликлиники (медицинского учреждения) при приеме на работу экономиста (административно-управленческого персонала) требовать прохождения обязательного медосмотра и (или) медицинскую книжку. При выполнении профессиональных обязанностей сотрудник в непосредственном контакте с детьми не находится
Да, вправе.
Сотрудники медицинских учреждений (в т. ч. и детских) должны проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу (ст. 69, п. 1 ст. 34 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, ч. 2 ст. 213 ТК РФ, п. 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 58). При этом никаких исключений для сотрудников, которые в непосредственном контакте с детьми (больными) не находятся, не предусмотрено.*
Данные о прохождении медосмотров вносятся в личную медицинскую книжку сотрудника (п. 5 ст. 34 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Таким образом, при приеме на работу администрация может потребовать у сотрудника прохождения медосмотра либо медицинскую книжку с данными о его прохождении. Сотрудника, отказывающегося от прохождения медосмотра, допускать к работе нельзя (п. 4 ст. 34 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).
Вопрос из практики: какие обязательные медосмотры должны проходить водители
Организации, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать и проводить обязательные медицинские осмотры водителей. Требование о прохождении обязательных медицинских осмотров водителей распространяется также и на индивидуальных предпринимателей в случае самостоятельного управления ими транспортными средствами, осуществляющими перевозки.
К обязательным медосмотрам водителей относятся:
- предварительные медицинские осмотры, которые проводят в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств;
- периодические медицинские осмотры, которые проводят в течение всего времени работы водителем транспортного средства, но не реже чем один раз в два года;
- предрейсовые медицинские осмотры, которые проводят в начале рабочего дня в течение всего времени работы водителем транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб;
- послерейсовые медицинские осмотры, которые проводят в конце рабочего дня в течение всего времени работы водителем транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.
Такой порядок установлен в статьях 20, 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ. Аналогичные разъяснения содержит письмо Росздравнадзора от 12 марта 2014 г. № 01И-271/14.*
Внимание: за нарушение порядка проведения обязательных медосмотров водителей организация и ее должностные лица могут быть оштрафованы (ст. 11.32 КоАП РФ). Кроме того, административная ответственность предусмотрена за допуск к работе водителя, не прошедшего обязательный медосмотр (ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)».
< >
11.03.2017
«Главбух». Приложение «Учет в медицине», 2006, N 4
В медицинской организации работа некоторых сотрудников связана с разъездами. Как возмещать данные расходы? Какие налоги нужно исчислить и уплатить в бюджет? И какие документы работнику следует представить в бухгалтерию организации? Разобраться в этих вопросах нам поможет новая редакция Трудового кодекса РФ, вступившая в действие с 6 октября 2006 г., а также мнение финансистов, выраженное в Письме Минфина России от 29 августа 2006 г. N 03-03-04/1/642.
Примечание. Изменения в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
Понятие «разъездной характер работы»
Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 168.1., согласно которой работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду. Размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения расходов на разъездной характер работы должны также устанавливаться и трудовым договором. Обязанность работодателя включить в трудовой договор условие о разъездном характере работы следует из ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Документальное оформление расходов на проезд
При любом из способов компенсаций проезда в медицинской организации должны быть оформлены следующие документы:
— коллективный договор, в котором работодатель обязуется возмещать расходы, связанные с разъездным характером работы;
— трудовые договоры, подписанные работодателем и работником, в которых обязательно указывается, что работа носит разъездной характер;
— локальный нормативный акт организации (приказ руководителя, положение или иной документ), в котором определяются способы возмещения работникам расходов, порядок использования проездных билетов и автотранспорта, размер и сроки возмещения расходов по каждой должности, порядок представления авансовых отчетов, виды транспорта, на которые приобретаются проездные билеты.
Перечень должностей, размеры и порядок возмещения расходов целесообразно указывать именно в локальном нормативном акте, а не в коллективном договоре.
Это связано с тем, что эти данные могут ежемесячно меняться в зависимости от нужд медорганизации, а коллективный договор в большинстве случаев заключается на несколько лет и не нуждается в частом пересмотре.
Способы возмещения расходов
Расходы, связанные со служебными «разъездами», могут быть возмещены различными способами.
1. Предоставление проездных билетов:
— путем централизованной закупки, оплачиваемой организацией через банк по договору с транспортной организацией;
— путем выдачи наличных денежных средств под отчет сотруднику для самостоятельного приобретения проездного билета.
2. Предоставление служебного автотранспорта.
3. Возмещение работнику расходов, связанных с эксплуатацией личного автотранспорта в служебных целях.
4. Аренда личного автотранспорта работника с выплатой арендной платы.
В некоторых медицинских организациях оплата расходов по разъездному характеру работы оформляется как материальная помощь или надбавка к зарплате, но, разумеется, такие выплаты нельзя назвать компенсациями, которые предусмотрены в ст. 164 Трудового кодекса РФ.
Рассмотрим из этих способов возмещения расходов два первых — наиболее распространенные.
Предоставление проездного билета
Это самый распространенный случай оплаты компенсации проезда работникам медицинских организаций.
Медицинская организация может приобрести билеты для каждого сотрудника, имеющего разъездной характер работы, а может и ограничиться меньшим количеством билетов, если служебные разъезды не носят ежедневный характер для работника из утвержденного списка.
Компенсируются только служебные разъезды: проездной билет должен выдаваться сотруднику после его прибытия на рабочее место и сдаваться им в конце рабочего дня.
Обычно местом хранения проездных билетов является касса медицинской организации, что должно быть определено ее локальным нормативным актом.
Выдача и возврат проездных билетов отражаются в книге регистрации, где указываются фамилия и инициалы работника, дата, время выдачи и возврата билета, цель поездки и название организации, в которую он ездил.
Проездной билет, срок использования которого истек, хранится в кассе организации, подшивается к документам поставщика, по которым он был оприходован при оплате через банк, или к авансовому отчету, если денежные средства на приобретение проездного билета выдавали наличными.
Предоставление служебного автотранспорта
Подтверждается записью в путевом листе служебного автомобиля. В некоторых случаях, несмотря на закрепление за работником служебного автотранспорта, ему приходится пересаживаться на городской транспорт.
В такой ситуации должен быть издан отдельный приказ руководителя, подтверждающий необходимость замены. В числе прочего, это возможно, например, в следующих случаях:
— при нахождении автотранспорта в ремонте;
— лишения работника водительских прав.
Налогообложение расходов
Расходы, связанные с разъездным характером работы, не включаются в налоговые базы по налогу на прибыль, ЕСН, налогу на доходы физических лиц, обязательному пенсионному страхованию только при соблюдении определенных условий. Рассмотрим их подробнее.
Налог на прибыль
Согласно ст. 253 Налогового кодекса РФ расходы, связанные с производством и реализацией, включают в себя расходы на оплату труда. В эту группу расходов входят в том числе начисления компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (п. 3 ст. 255 Налогового кодекса РФ).
В то же время на основании п. 26 ст. 270 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением следующих сумм:
— подлежащих включению в состав расходов на производство и реализацию товаров (работ, услуг) в силу технологических особенностей производства;
— расходов на оплату проезда к месту работы и обратно, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Таким образом, размер компенсации стоимости проездных билетов, используемых в служебных целях, может быть включен в состав расходов, учитываемых в целях налогообложения прибыли, но при соответствующем документальном оформлении.
Данное мнение подтверждено Письмом Минфина России от 29 августа 2006 г. N 03-03-04/1/642.
Налог на доходы физических лиц
В соответствии с Письмом Минфина России от 6 мая 2006 г. N 03-05-01-04/117 суммы возмещения организацией проезда работников не являются объектом налогообложения НДФЛ только при условии, что транспортные расходы осуществляются непосредственно в целях выполнения работником трудовых обязанностей.
Кроме того, Письмо Минфина России от 29 августа 2006 г. N 03-05-01-04/252 дает дополнительные разъяснения: разъездной характер работы должен быть подтвержден коллективным и трудовым договорами, а также локальным нормативным актом.
Единый социальный налог
В соответствии с п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения ЕСН признаются выплаты, начисляемые налогоплательщиком в пользу физических лиц за выполнение работ и оказание услуг по трудовым, гражданско-правовым и авторским договорам. При этом, если данные выплаты налогоплательщики-организации не могут отнести к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, то есть если данные выплаты осуществляются за счет чистой прибыли организации, их суммы не могут облагаться и ЕСН.
Кроме того, на основании ст. 238 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат в пределах установленных норм, связанных в том числе с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Поэтому следует обратить внимание на то, что оплата транспортных расходов, осуществленных в служебных целях, не является выплатой по трудовому договору и, соответственно, не облагается ЕСН. Такого же мнения придерживаются чиновники Минфина России в Письме от 4 мая 2006 г. N 03-05-01-04/112.
Таким образом, если в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах медорганизации предусмотрены компенсации проезда в служебных целях, то эти расходы ЕСН не облагаются, что подтверждается Письмом Минфина России от 21 августа 2006 г. N 03-05-02-04/130.
Если организация осуществляет данные расходы, но при этом они не перечислены в коллективном и трудовом договорах, а также локальных нормативных актах организации, то расходы осуществляются за счет чистой прибыли и, следовательно, также не облагаются ЕСН.
Взносы на обязательное пенсионное страхование
Поскольку сумма расходов на оплату разъездного характера в любом случае не является объектом обложения единым социальным налогом, указанные выплаты не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).
Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве
На основании Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, определяемого в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765, формируется налоговая база по страхованию от несчастных случаев на производстве. В частности, на основании п. 13 данного списка в нее не включается стоимость льгот по проезду, предоставляемых отдельным категориям работников законодательством РФ.
Медицинским работникам оплата расходов на «служебные разъезды» российским законодательством не установлена, поэтому сумма оплаты включается в налоговую базу.
Заместитель главного бухгалтера
ФГУ «МНТК «Микрохирургия глаза»
им. акад. С.Н.Федорова Росздрава»
Я.Э.ЛЮБЛИНСКАЯ
Подписано в печать
13.11.2006
Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: доска половая цена по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.
Скачать:
Скачать: Статья. Разъездной характер работы в медорганизации
Скачать: Статья. Разъездной характер работы в медорганизации