Я ознакомлен с противопоказаниями
Все мастера перманентного макияжа и микроблейдинга знают, что перед проведением процедуры необходимо с клиентом согласовать эскиз и подписать Соглашение. Эта процедура и этот документ поможет мастеру защититься от не добросовестных и не адекватных клиентов.
Я,________________________________________________________________________________
Возраст_________________________
Контакты_____________________________________________
даю разрешение на выполнение процедур перманентного
макияжа (ПМ) по утвержденному мной
эскизу.
Я ознакомлен (а) с сутью и особенностями процедур
ПМ и получила ясные ответы на все интересующие меня вопросы.
Я осознаю, что возможны:
► болевые ощущения во время проведения процедуры;
► осложнения после проведения процедуры в виде временной отечности (1-3 дня),
образования корочки (3-6 дней) и очень редко – гематомы, аллергические реакции,
в том числе сухость и шелушение кожи.
Я предупрежден (а) о том, что для
профилактики инфицирования, ускорения заживления и для обеспечения качества в
течение недели после процедуры рекомендуется:
► не париться в бане и не загорать, не купаться в водоемах и бассейне;
► ограничить применение декоративной косметики, особенно губной помады, после
процедуры на губах;
► пользоваться рекомендованным противовоспалительным, ранозаживляющим
препаратом;
► не ускорять отпадения корочек (защитная корочка должна сойти самостоятельно
через 3-10 дней после процедуры).
Я
знаю, что
► цветовая пигментация в течение 3-7 дней после проведения процедуры
значительно ярче, чем последующий результат;
► эффективность процедуры зависит от правильного домашнего ухода.
► окончательный результат ПМ
оценивается через 28-32 дня после процедуры.
Для
достижения необходимого качества и для большей стойкости ПМ обычно
необходимо 1-2 дополнительные процедуры с рекомендуемыми интервалами в 1-2
месяца.
Я осведомлен (а) о том, что
длительность сохранения результата произведенной процедуры измеряется годами,
зависит от индивидуальных характеристик моей кожи и на нее влияют: возраст,
инсоляция, пилинги, косметические процедуры.
Процедура ПМ
на губах может провоцировать появление герпетической реакции. Во избежание
этого рекомендуется профилактическое применение соответствующих противовирусных
препаратов.
Я получила в письменном виде
«Рекомендации после процедуры перманентного макияжа»
У меня нет медицинских противопоказаний
для выполнения процедур ПМ, таких как:
Да | Нет | Да | Нет | |||||
Вы | Принимаете | |||||||
антибиотики, гормональные? (нужное подчеркнуть) | ||||||||
Вы | У Вас | |||||||
Вы | Вы | |||||||
Страдаете | Насколько | |||||||
к герпетическим высыпаниям: | ||||||||
У Вас | часто | |||||||
редко | ||||||||
У Вас | никогда | |||||||
Я полностью
доверяю мастеру и соглашаюсь с тем, что любая индивидуальная реакция моего организма на процедуры ПМ не может
являться причиной для претензий к мастеру
ФИО Мастера
_________________________________________________________________
Паспорт Серия_____________________________Номер______________________________
Выдан________________________________________________________________________
Дата выдачи_______________________________
Мастер обязуется выполнить процедуру в соответствии с
ГОСТ-5570-2013 Конфиденциальность полученных данных о клиенте гарантируется.
Подпись Клиента_________________________
Подпись Мастера __________________________
Содержание процедуры | Дата | Стоимость | Подписи сторон | Пигмент | |
1 | |||||
2 | |||||
……. | ……………………………. | ||||
У нас было 3 служебных расследования и ни с одним результатом нас не ознакомили. Начальство принуждает к увольнению, но мы не пишем заявление по собственному. Поэтому оно инициирует всякого рода расследования. Но юрист на предприятии нам сказала, что ничего против нас нету и уволить нас она не даст. Но результаты расследования нам не предоставляют. Что можно сделать в этой ситуации? Спасибо за ответ!
Рейтинг: 5.3
•
отзывов: 28 027
•
ответов: 68 002
•
г. Краснодар
Напишите официальные письма на имя руководителя с тем, чтобы Вам предоставили данные служебного расследования. Право на ознакомление с ними Вы имеете. Ст.21, 192,193 ТК РФ. Если оно касается лично Вас. Уволить без оснований по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) Вас не имеют право. Равно как и принуждать уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). На то должна быть исключительно, Ваша воля. При нарушении Ваших прав пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
(текст отредактирован 11.03.2020 в 15:55)
Спасибо за вашу работу!
Рейтинг: 3.2
•
отзывов: 419
•
ответов: 778
•
г. Тамбов
Алексей. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого предписания о необходимости ознакомления работника с материалами служебной проверки.
В то же время ст. 193 ТК РФ гласит: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
По логике вещей, перед тем, как запрашивать от работника объяснение, ему работодателем должны быть предъявлены и выдвинутые обвинения в нарушении трудовой дисциплины.
С наилучшими пожеланиями, Вориробьев Н.И., к.ю.н.
(текст отредактирован 11.03.2020 в 16:01)
Рейтинг: 4.5
•
отзывов: 3 473
•
ответов: 6 474
•
г. Нижний Новгород
На основании ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
ЕСЛИ ЭТОГО НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ и работодатель ПРИНУЖДАЕТ ВАС к УВОЛЬНЕНИЮ — это незаконно. Нарушается «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются…
Пишите ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ.
Там быстро научат Вашего работодателя уважать ЗАКОН.
Желаю удачи. В.
Рейтинг: 3.9
•
отзывов: 1 189
•
ответов: 2 216
•
г. Ростов-на-Дону
Если речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности, то в Законодательстве не установлена обязанность Работодателя знакомить Работника с материалами служебного расследования.
Порядок проведения служебного расследования и порядок ознакомления должен быть прописан в локальных нормативных актах организации.
Если ваши права нарушены вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.
Ст. 193 ТК РФ.
Рейтинг: 4.6
•
отзывов: 77 621
•
ответов: 200 538
•
г. Ростов-на-Дону
Формально пока вас не уволили или не привлекли к дисциплинарной ответственности, ваши права не нарушены. С результатами служебных проверок вас знакомить не обязаны. По большому счету результат служебной проверки оформляется соответствующим приказом. Например, приказом об увольнении. А с этим приказом обязаны ознакомить работника.
Вот если уволят, тогда у вас появится право обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и о восстановлении на работе в порядке ст.392 ТК РФ. И в суде вы уже сможете ознакомиться со всеми материалами, которые будут предоставлены вашим работодателем в суд, в том числе и с результатами служебной проверки.
(текст отредактирован 11.03.2020 в 16:07)
Рейтинг: 3.7
•
отзывов: 7 457
•
ответов: 13 677
•
г. Новосибирск
если речь идет о привлечении к дисциплинарному взысканию, то в законодательстве не установлена обязанность работодателя знакомить работника с материалами служебного расследования. Однако порядок проведения служебного расследования, в том числе и порядок ознакомления работников с его результатами, может быть установлен локальными
нормативными актами вашей организации. Работодатель обязан выполнять требования, предусмотренные в локальных нормативных актах.
Правовое обоснование: Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
(текст отредактирован 11.03.2020 в 16:09)
Рейтинг: 4.2
•
отзывов: 10 979
•
ответов: 23 097
•
г. Владикавказ
Алексей
И правильно, что не пишите увольнение по собственному желанию т.к. работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду для увольнения по ст.81 ТК
Следовательно ваше право предъявить требование об ознакомление вас с результатом расследования
В случае необоснованного увольнения вы сможете обратиться в суд за разрешение трудового спора в течении года после увольнения согласно ст.392 ТК с возмещением ущерба и компенсацией морального вреда.
Рейтинг: 6.8
•
отзывов: 45 445
•
ответов: 94 509
•
г. Барнаул
Собственно, пока ничего не делать. РАботайте дальше и не подавайте заявление об увольнении. Возможно толком никаких реальных служебных расследований не было, поэтому Вам не показывают материалы. Если нет ни приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работодатель не затребовал у Вас объяснения, то нет оснований вообще беспокоиться. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Рейтинг: 0
•
отзывов: 459
•
ответов: 736
•
г. Северск
Алексей. Обратитесь с заявлением об ознакомлении с результатами служебного расследования и Вас обязаны ознакомить в течение 3 рабочих дней с момента обращения с заявлением (статья 62 ТК РФ). Работодатель при обаружении дисциплинарного проступка, вправе уволить работника. Но поскольку работодатель уговаривает Вас написать заявление об увольнении, оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя не имеется.
Советы юристов:
1. Как исчисляется срок ознакомления с приказом о наказании, если приказ подписан в пятницу?
1.1. Владимир.
Если на Вас наложили дисциплинарное взыскание, то с приказом о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен ознакомить Вас под роспись в течении трех рабочих дней со дня вынесения. Не считая времени отсутствия работника на работе. (статья 193 Трудового кодекса РФ).
Вам помог ответ?
Да
Нет
1.2. Ст.14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вам помог ответ?
Да
Нет
2. Поясните, пожалуйста, каким образом работодатель должен оформлять наказания, согласно ТК РФ? В частности, Я (Людмила Александровна) была наказана штрафом в денежном эквиваленте за то, что не позвонила о продлении своего больничного листа, а на работу вышла по графику. Действует ли при этом обязанность написания докладной, получения объяснительной и соответственно-ознакомление меня с приказом о наказании?
2.1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Вам помог ответ?
Да
Нет
3. Можно ли уведомить человека о дисциплинарном наказании через ведомственную электронную почту (прислали приказ о наказании в электронной форме), не взяв с человека подписи, что он ознакомления с приказом о наказании.
3.1. Это будет считаться что просто для сведения вам прислали.
Вам помог ответ?
Да
Нет
4. Возможно ли обжалование результатов служебной проверки в суде через три месяца после ознакомления с заключением проверки и с приказом о наказании.
4.1. Можете обжаловать в суде.
Вам помог ответ?
Да
Нет
5. Реально ли обжаловать приказ о наказании (выговор) ввиду просрочки трехдневного срока ознакомления с ним?
5.1. Обжаловать то можно но нет смысла! Будет смысл только если выговор вынесен незаконно…
Вам помог ответ?
Да
Нет
6. Порядок ознакомления работника с дисциплинарным наказанием. Имеет ли юридическую силу ознакомление с факсовой копией приказа о наказании и служебной проверкой.
6.1. С факсовой копией приказа ознакомить не имеют право.
Вам помог ответ?
Да
Нет
7. Мне вручили уведомление об увольнении из УИС ФСИН сегодня, т.е.07.04.2015 г. и в нем написано что оклад ниже предыдущего на 4000 руб. и просят дать согласие или несогласие дальнейшего прохождения службы. При этом меня заранее не предупредили об изменении штатного расписания. Без ознакомления с приказом о зачислении меня в распоряжение органа УИС. Правильно ли поступило руководство, вручив мне такое уведомление? Как мне быть в этой ситуации. Я его не подписала. Заранее благодарю за консультацию.
7.1. Татьяна Петровна! Вас уведомили в соответствии с требованиями закона. Дальше решайте Вы. Рекомендовал бы Вам, если еще нет выслуги дать согласие о дальнейшем прохождении службы в другом учреждении, Вам скорее всего откажут, но тогда Вы сможете обратиться за судебной защитой и что-то получить с ГУФСИНА.
Вам помог ответ?
Да
Нет
7.2. Не правильно, уведомление Вам обязаны были вручить под роспись.
Вам помог ответ?
Да
Нет
8. Какое время даётся работнику на ознакомление с приказом о наказании, чтобы расписаться в нём? или я должна сразу при администрации прочитать и расписаться.
8.1. согласно статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Если вы не согласны с наложенным на вас дисциплинарным взысканием, то в течении 3-х месяцев вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд об отмене данного приказа. Течение 3-х месячного срока начинается с момента ознакомления с приказом.
Вам помог ответ?
Да
Нет
9. Человека наказали — объявили выговор. Существует приказ о наказании. Но человек не хотел ознакамливаться с приказом. Ознакомился только через 3 недели. Акт об отказе в ознакомлении не составлялся. Данный факт выявила прокуратура. Есть ли варианты кроме как отменить приказ о наказании. Какой ответ можно дать прокуратуре не отменяя приказа о наказании.
9.1. Если Вы не хотите оспаривать приказ о наказании, то зачем обращаетесь за советом? Что Вы конкретно хотите: отменить приказ о наказании либо оставить всё, как есть? Ваше право нарушено только самим наказанием. Если Вы не согласны в приказом о наказании, Вы вправе его обжаловать в прокуратуру либо в суд. Срок судебного обжалования приказа о наказании — 3 месяца с момента, как Вы узнали о наказании. Удачи Вам!
Вам помог ответ?
Да
Нет
10. Сотрудника УФСИН вывели в распоряжение (освободили с должности) по выходу на службу… в этот период он был в отпуске, затем ушел на больничный, вышел на службу и ознакомился под роспись с данным приказом… Вопрос: Какую дату считать дату зачисления в распоряжение? С момента подписания приказа или с момента ознакомления? Обращаю внимание, что дата вступления в силу приказа о зачислении в распоряжение не определена… Буду очень признательна за ответ…
10.1. Согласно действующего законодательства приказ не мог быть подготовлен во время очередного отпуска или больничного, поэтому в силу вступает формулировка — по выходу на работу.
Вам помог ответ?
Да
Нет
11. Директор издал приказ о вынесении мне выговора. Но расследование по данному делу не проводилось. Мне просто дали приказ для ознакомления о наказании. Объяснительной с меня не требовали. Приказ издали на основании должностной записки руководителя структурного подразделения, у которого я в подчинении не нахожусь.
11.1. Исковое заявление о признании незаконным наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании компенсации морального вреда. Вот такое будет название.
Вам помог ответ?
Да
Нет
11.2. Так и назовите — об отмене дисциплинарного взыскания.
Вам помог ответ?
Да
Нет