Противопоказания к работе педагога

Äàëåå: Ëåêöèÿ 6. Ñóùíîñòü ïåäàãîãè÷åñêîãî
Ââåðõ: Òåìà II. Ââåäåíèå â
Íàçàä: Ëåêöèÿ 4. Ñîöèàëüíîå íàçíà÷åíèå

Ëåêöèÿ 5. Òðåáîâàíèÿ ê ëè÷íîñòè ïåäàãîãà. Ñïåöèôèêà âçàèìîäåéñòâèÿ ïåäàãîãà ñ ó÷àñòíèêàìè ïåäàãîãè÷åñêîãî ïðîöåññà

Îáùåñòâåííàÿ çíà÷èìîñòü ïåäàãîãè÷åñêîãî òðóäà îïðåäåëÿåò âûñîêèå
òðåáîâàíèÿ ê ëè÷íîñòè ó÷èòåëÿ
. Åùå ñ äðåâíåéøèõ âðåìåí îáùåñòâî âðó÷àëî
ñâîå áóäóùåå — äåòåé — ñàìûì îïûòíûì, ìóäðûì, âûñîêîíðàâñòâåííûì ëþäÿì.

Âûñîêèé ìîðàëüíûé îáëèê — íåîáõîäèìîå êà÷åñòâî ëè÷íîñòè ó÷èòåëÿ,
òàê êàê ó÷èòåëü åæåäíåâíî äàåò óðîêè íðàâñòâåííîñòè ñâîèì âîñïèòàííèêàì.
Ñëåäîâàòåëüíî, öèíèê, ìîðàëüíî íå÷èñòîïëîòíûé ÷åëîâåê íå äîëæåí áûòü
ó÷èòåëåì. «Âëèÿíèå ëè÷íîñòè âîñïèòàòåëÿ íà ìîëîäóþ äóøó ñîñòàâëÿåò òó âîñïèòàòåëüíóþ ñèëó, êîòîðóþ íåëüçÿ çàìåíèòü íè ó÷åáíèêàìè, íè ìîðàëüíûìè ñåíòåíöèÿìè, íè ñèñòåìîé íàêàçàíèé è ïîîùðåíèé», — ïîä÷åðêèâàë Ê. Ä. Óøèíñêèé.

Íåîáõîäèìûé àðñåíàë êà÷åñòâ ëè÷íîñòè ó÷èòåëÿ — îòâåòñòâåííîñòü,
äîáðîñîâåñòíîñòü, òðóäîëþáèå, ïåäàãîãè÷åñêàÿ ñïðàâåäëèâîñòü
(íðàâñòâåííîå
êà÷åñòâî ïåäàãîãà è îöåíêà ìåðû åãî âîçäåéñòâèÿ íà ó÷àùèõñÿ, ñîîòâåòñòâóþùàÿ
èõ ðåàëüíûì çàñëóãàì ïåðåä êîëëåêòèâîì). Ó÷èòåëü, ïðåæäå âñåãî, ñàì
îöåíèâàåò ñâîþ äåÿòåëüíîñòü è åå ðåçóëüòàòû, ïîýòîìó î÷åíü âàæíî, ÷òîáû ýòà
îöåíêà áûëà áåñïðèñòðàñòíîé, îáúåêòèâíîé. Ïî ñëîâàì ß. À. Êîìåíñêîãî,
«ó÷èòåëÿìè äîëæíû áûòü ëþäè…÷åñòíûå, äåÿòåëüíûå è òðóäîëþáèâûå; íå òîëüêî äëÿ âèäà, íî è íà ñàìîì äåëå îíè äîëæíû áûòü æèâûìè îáðàçöàìè äîáðîäåòåëåé, êîòîðûå îíè äîëæíû ïðèâèâàòü äðóãèì».

Èç âñåõ íðàâñòâåííûõ êà÷åñòâ ñóùåñòâåííåé âñåãî äëÿ ó÷èòåëÿ —
ëþáîâü ê äåòÿì
. Ýòî òðåáîâàíèå ê ëè÷íîñòè ó÷èòåëÿ ìîæíî íàéòè â òðóäàõ
êàæäîãî âûäàþùåãîñÿ ïåäàãîãà, îäíàêî, ëó÷øå âñåãî îá ýòîì ñêàçàë ïåäàãîã
Â. À. Ñóõîìëèíñêèé: «×òî çíà÷èò õîðîøèé ó÷èòåëü? Ýòî, ïðåæäå âñåãî ÷åëîâåê, êîòîðûé ëþáèò äåòåé, íàõîäèò ðàäîñòü â îáùåíèè ñ íèìè, âåðèò â òî, ÷òî êàæäûé ðåáåíîê ìîæåò ñòàòü õîðîøèì ÷åëîâåêîì, óìååò äðóæèòü ñ äåòüìè, ïðèíèìàåò áëèçêî ê ñåðäöó äåòñêèå ðàäîñòè è ãîðåñòè, çíàåò äóøó ðåáåíêà, íèêîãäà íå çàáûâàåò, ÷òî è ñàì îí áûë ðåáåíêîì».

Îäíà ëþáîâü ê äåòÿì åùå íå îïðåäåëÿåò óñïåøíîñòè ïåäàãîãè÷åñêîé
äåÿòåëüíîñòè. Íóæíû îïðåäåëåííûå êà÷åñòâà ëè÷íîñòè, êîòîðûå îáåñïå÷èâàþò
óñïåõ â ïåäàãîãè÷åñêîì òðóäå — ïåäàãîãè÷åñêèå
ñïîñîáíîñòè
.

Òàáëèöà 8

Êîìïëåêñ ïåäàãîãè÷åñêèõ ñïîñîáíîñòåé (â òðàêòîâêå Í. Â. Êóçüìèíîé)
Ãíîñòè÷åñêèå

ñïîñîáíîñòè

Ó÷èòåëü äîëæåí óìåòü ó÷èòüñÿ ñàì, ñèñòåìàòèçèðîâàòü èçó÷åííîå, áûòü ñïîñîáíûì ê ïîçíàíèþ èíäèâèäóàëüíûõ îñîáåííîñòåé äåòåé (òåìïåðàìåíòà, õàðàêòåðà, ñïîñîáíîñòåé, ñêëîííîñòåé è äð.), ñâîèõ ñîáñòâåííûõ èíäèâèäóàëüíûõ îñîáåííîñòåé.
Ïðîåêòèðîâî÷íûå ñïîñîáíîñòè Ó÷èòåëü äîëæåí óìåòü ïðîåêòèðîâàòü ëè÷íîñòü ó÷åíèêà, âîçìîæíîñòè åãî ðàçâèòèÿ, ñâîþ äåÿòåëüíîñòü.
Êîíñòðóêòèâíûå ñïîñîáíîñòèÏðîÿâëÿþòñÿ â óìåíèè äåëàòü ñëîæíîå äîñòóïíûì, ó÷èòûâàòü âîçðàñòíûå è èíäèâèäóàëüíûå ñïîñîáíîñòè ó÷àùèõñÿ â ó÷åáíî-âîñïèòàòåëüíîì ïðîöåññå.
Êîììóíèêàòèâíûå ñïîñîáíîñòèÑâÿçàíû ñ óìåíèÿìè óñòàíàâëèâàòü è ïîääåðæèâàòü êîíòàêòû ñ äåòüìè, äðóãèìè ó÷èòåëÿìè, ðîäèòåëÿìè ó÷àùèõñÿ, ñòðîèòü ïðàâèëüíûå âçàèìîîòíîøåíèÿ ñ íèìè, âûáèðàòü â íóæíûé ìîìåíò öåëåñîîáðàçíûå ìåðû âîçäåéñòâèÿ.
Îðãàíèçàòîðñêèå ñïîñîáíîñòèÓ÷èòåëü äîëæåí óìåòü îðãàíèçîâûâàòü äåòåé, âåñòè èõ çà ñîáîé, âêëþ÷àòü â ðàçíîîáðàçíûå âèäû äåÿòåëüíîñòè, ïîáóæäàòü ê ñàìîâîñïèòàíèþ.

Ó÷èòåëþ íåîáõîäèìû: òåðïåíèå, âûäåðæêà, íàñòîé÷èâîñòü, îïòèìèçì,
ãóìàíèñòè÷åñêàÿ íàïðàâëåííîñòü
(÷åëîâå÷íîñòü, äîáðîòà, îòçûâ÷èâîñòü,
óâàæåíèå ê ëþäÿì).

Âåñüìà æåëàòåëüíû äëÿ ïåäàãîãà òàêèå êà÷åñòâà, êàê íàëè÷èå ÷óâñòâà
þìîðà
; äîïîëíèòåëüíûå âîçìîæíîñòè âîçäåéñòâèÿ íà øêîëüíèêîâ ïîëó÷àåò
ó÷èòåëü, èìåþùèé ñïîñîáíîñòè è óìåíèÿ â êàêîé-ëèáî îáëàñòè:
òåõíèêå, ñïîðòå, ìóçûêå, æèâîïèñè è ò. ä.

Êà÷åñòâî, êîòîðîå îáúåäèíÿåò âñå íàçâàííûå êà÷åñòâà, àêòèâèçèðóåò èõ
ðàçâèòèå — ïðîôåññèîíàëüíàÿ ïåäàãîãè÷åñêàÿ íàïðàâëåííîñòü
. Ýòî
ñîâîêóïíîñòü óñòîé÷èâûõ ìîòèâîâ, îðèåíòèðóþùèõ ëè÷íîñòü íà ïåäàãîãè÷åñêóþ
äåÿòåëüíîñòü.

Îòñóòñòâèå èëè ñëàáîå ðàçâèòèå êàêîãî-ëèáî ïðîôåññèîíàëüíî çíà÷èìîãî
êà÷åñòâà ìîæåò áûòü êîìïåíñèðîâàíî ñèëüíûì ðàçâèòèåì äðóãîãî, êðîìå òîãî,
íåäîñòàòî÷íûå êà÷åñòâà ìîæíî è äîëæíî ðàçâèâàòü.

À. Â. Ìóäðèê â ñâîåé êíèãå «Ó÷èòåëü: ìàñòåðñòâî è âäîõíîâåíèå» (1986)
ñîâåòóåò âûáèðàþùèì ïåäàãîãè÷åñêóþ ïðîôåññèþ âîçäåðæàòüñÿ
îò âñòóïëåíèÿ íà ïåäàãîãè÷åñêóþ ñòåçþ:

åñëè ó Âàñ ïëîõîå çäîðîâüå è âðà÷è ñ÷èòàþò, ÷òî îíî íå óëó÷øèòñÿ;

åñëè Âû, íåñìîòðÿ íà äîëãóþ è óïîðíóþ ðàáîòó íàä ñîáîé, îáëàäàåòå ïëîõîé
äèêöèåé;

åñëè, íåñìîòðÿ íà âñå óñèëèÿ, ó Âàñ íå ïîëó÷àåòñÿ óñòàíàâëèâàòü êîíòàêòû ñ
ëþäüìè;

åñëè ëþäè, ìëàäøèå è ñòàðøèå, âûçûâàþò ó Âàñ ñòîéêóþ íåïðèÿçíü èëè ïîñòîÿííî
ðàçäðàæàþò;

åñëè Âàøè òîâàðèùè óòâåðæäàþò, ÷òî Âàì íå õâàòàåò äîáðîòû, ÷òî Âû ÷àñòî
íåñïðàâåäëèâû, ÷òî ó Âàñ òðóäíûé õàðàêòåð.

Ïðîòèâîïîêàçàíèÿ ïåäàãîãè÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè:

íå ìîæåò áûòü ó÷èòåëåì àìîðàëüíûé ÷åëîâåê, íå èìåþùèé òâåðäûõ óáåæäåíèé;

íåóìåíèå ñäåðæèâàòü ðàçäðàæåíèå, èçëèøíÿÿ ðåçêîñòü â îáðàùåíèè ñ äåòüìè;

ñåðüåçíûå äåôåêòû ðå÷è, õðîíè÷åñêèå çàáîëåâàíèÿ ãîðòàíè, îðãàíîâ ñëóõà è
çðåíèÿ, íàðóøåíèå îïîðíî-äâèãàòåëüíîãî àïïàðàòà.

Ñïåöèôèêà âçàèìîäåéñòâèÿ ïåäàãîãà ñ ó÷åíèêàìè, èõ ðîäèòåëÿìè,
êîëëåãàìè ïî ðàáîòå

Ïåäàãîãè÷åñêîå âçàèìîäåéñòâèå — ýòî ñïåöèàëüíî îðãàíèçîâàííûé
ïðîöåññ, íàïðàâëåííûé íà ðåøåíèå âîñïèòàòåëüíûõ çàäà÷.
Ñóùíîñòüþ
ïåäàãîãè÷åñêîãî âçàèìîäåéñòâèÿ ÿâëÿþòñÿ âçàèìíûå èçìåíåíèÿ âçàèìîäåéñòâóþùèõ
ñòîðîí â ðåçóëüòàòå âçàèìíûõ âîçäåéñòâèé è âëèÿíèé.

Îñíîâíûå õàðàêòåðèñòèêè âçàèìîäåéñòâèÿ: âçàèìîïîçíàíèå;
âçàèìîïîíèìàíèå; âçàèìîîòíîøåíèå; âçàèìíûå äåéñòâèÿ; âçàèìîâëèÿíèå. Âñå
õàðàêòåðèñòèêè âçàèìîñâÿçàíû: ÷åì ëó÷øå çíàþò è ïîíèìàþò äðóã äðóãà
ó÷àñòíèêè ïåäàãîãè÷åñêîãî ïðîöåññà (ïåäàãîãè, ó÷àùèåñÿ, ðîäèòåëè), òåì
áîëüøå ó íèõ âîçìîæíîñòåé äëÿ ôîðìèðîâàíèÿ ïîëîæèòåëüíûõ ëè÷íûõ è äåëîâûõ
îòíîøåíèé, äëÿ òîãî, ÷òîáû ïðèéòè ê ñîãëàñèþ, äîãîâîðèòüñÿ î ñîâìåñòíûõ
äåéñòâèÿõ, è â ðåçóëüòàòå óñèëèâàåòñÿ èõ âëèÿíèå äðóã íà äðóãà.

Òèïîëîãèÿ âçàèìîäåéñòâèÿ â òðàêòîâêå Ì. È. Ðîæêîâà è
Ë. Â. Áàéáîðîäîâîé ïðèìåíèìà ê õàðàêòåðèñòèêå âçàèìîäåéñòâèÿ ó÷àñòíèêîâ
ïåäàãîãè÷åñêîãî ïðîöåññà íà âñåõ óðîâíÿõ: ó÷èòåëü-ó÷åíèê, ïåäàãîã-ïåäàãîã, ïåäàãîã-ðîäèòåëü è ò. ä.):

Òàáëèöà 9

Òèï âçàèìîäåéñòâèÿÕàðàêòåðèñòèêà
Ñîòðóäíè÷åñòâîÝòî ñîâìåñòíîå îïðåäåëåíèå öåëåé äåÿòåëüíîñòè, ñîâìåñòíîå ïëàíèðîâàíèå ïðåäñòîÿùåé ðàáîòû, ñîâìåñòíîå ðàñïðåäåëåíèå ñèë, ñîâìåñòíûé êîíòðîëü è îöåíêà ðåçóëüòàòîâ ðàáîòû, ïðîãíîçèðîâàíèå íîâûõ öåëåé è çàäà÷. Ýòî íàèáîëåå ýôôåêòèâíûé òèï âçàèìîäåéñòâèÿ, êîòîðûé õàðàêòåðèçóåòñÿ ãóìàííûìè, äîáðîæåëàòåëüíûìè, äîâåðèòåëüíûìè è äåìîêðàòè÷íûìè âçàèìîîòíîøåíèÿìè, ñîâìåñòíûìè äåéñòâèÿìè. Ïðè ñîòðóäíè÷åñòâå âîçìîæíû ïðîòèâîðå÷èÿ, íî îíè ðàçðåøàþòñÿ íà îñíîâå îáùåãî ñòðåìëåíèÿ ê äîñòèæåíèþ öåëè, íå óùåìëÿþò èíòåðåñîâ âçàèìîäåéñòâóþùèõ ñòîðîí.
ÄèàëîãÄèàëîã â îòëè÷èå îò ñîòðóäíè÷åñòâà íå ïðåäïîëàãàåò ïîñòàíîâêó îáùåé öåëè ñîâìåñòíîé äåÿòåëüíîñòè, îäíàêî îáëàäàåò áîëüøèì âîñïèòàòåëüíûì ïîòåíöèàëîì: äèàëîã ïîìîãàåò ó÷àñòíèêàì ïåäàãîãè÷åñêîãî ïðîöåññà ëó÷øå óçíàòü äðóã äðóãà, ïîíÿòü è ìûñëåííî âñòàòü íà ïîçèöèþ äðóãîãî ÷åëîâåêà, îáìåíÿòüñÿ ìíåíèÿìè, ïðèéòè ê ñîãëàñèþ.

Óñëîâèÿ ýôôåêòèâíîñòè äèàëîãà — îòêðûòîñòü, ýìîöèîíàëüíàÿ íàñûùåííîñòü, îòñóòñòâèå ïðåäâçÿòîñòè.

Ñîãëàøåíèå îñíîâå ñîãëàøåíèÿ ëåæèò äîãîâîðåííîñòü âçàèìîäåéñòâóþùèõ ñòîðîí î èõ ðîëè è ôóíêöèÿõ â òîé èëè èíîé äåÿòåëüíîñòè äëÿ äîñòèæåíèÿ ðåçóëüòàòà ñîâìåñòíîé äåÿòåëüíîñòè. Ñîãëàøåíèå â îòëè÷èå îò ñîòðóäíè÷åñòâà õàðàêòåðèçóåòñÿ íåéòðàëüíûì îòíîøåíèåì ñòîðîí äðóã ê äðóãó.
ÎïåêàÝòî çàáîòà îäíîé ñòîðîíû î äðóãîé (ó÷èòåëÿ îá ó÷åíèêàõ), êîãäà îäíè äåéñòâóþò ïî ïðåèìóùåñòâó êàê ïåðåäàò÷èêè, à äðóãèå — êàê ïîòðåáèòåëè ãîòîâîãî îïûòà, òàêèì îáðàçîì, âçàèìîäåéñòâèå íîñèò îäíîñòîðîííèé, îïåêàþùå-ïîòðåáèòåëüñêèé õàðàêòåð, â ðåçóëüòàòå ó øêîëüíèêîâ ìîæåò ñôîðìèðîâàòüñÿ îäíîñòîðîííå-ïîòðåáèòåëüñêàÿ ïîçèöèÿ.
ÏîäàâëåíèåÝòî ïàññèâíîå ïîä÷èíåíèå îäíîé ñòîðîíû äðóãîé, ÷òî ïðîÿâëÿåòñÿ â âèäå îòêðûòûõ, æåñòêèõ óêàçàíèé, òðåáîâàíèé, ÷òî è êàê ñäåëàòü. Âçàèìîäåéñòâèå-ïîäàâëåíèå ïðèâîäèò ê íàïðÿæåííîñòè âî âçàèìîîòíîøåíèÿõ, ôîðìèðóåò ó îäíèõ — ïàññèâíîñòü, ïðèñïîñîáëåíèå, íåóâåðåííîñòü, ó äðóãèõ — äåñïîòè÷íîñòü, àãðåññèþ ïî îòíîøåíèþ ê ëþäÿì. Ïîäàâëåíèå âñåëÿåò â ó÷åíèêîâ ñòðàõ, íåïðèÿçíü ê ïåäàãîãó, ïîýòîìó ó÷èòåëü äîëæåí îòêàçàòüñÿ îò âçàèìîäåéñòâèÿ, îñíîâàííîãî íà ïîäàâëåíèè.
Èíäèôôåðåíòíîñòü (áåçðàçëè÷èå)Õàðàêòåðíû íåéòðàëüíûå ôîðìàëüíûå îòíîøåíèÿ. Ãëàâíûé ïóòü ïåðåõîäà ê áîëåå ïëîäîòâîðíûì òèïàì âçàèìîäåéñòâèÿ — âêëþ÷åíèå â ñîâìåñòíóþ òâîð÷åñêóþ äåÿòåëüíîñòü, êîãäà ñîçäàþòñÿ óñëîâèÿ äëÿ ñîâìåñòíûõ ïîëîæèòåëüíûõ ïåðåæèâàíèé.

Ýòîò òèï âçàèìîäåéñòâèÿ ìîæåò ïåðåéòè è â êîíôðîíòàöèþ ïðè íåïðàâèëüíîé îðãàíèçàöèè äåÿòåëüíîñòè è îòíîøåíèé.

ÊîíôðîíòàöèÿÝòî ñêðûòàÿ íåïðèÿçíü äðóã ê äðóãó èëè îäíîé ñòîðîíû ïî îòíîøåíèþ ê äðóãîé. Êîíôðîíòàöèÿ ìîæåò áûòü ñëåäñòâèåì íåóäà÷íîãî äèàëîãà, ñîãëàøåíèÿ, ïñèõîëîãè÷åñêîé íåñîâìåñòèìîñòè ëþäåé. Çàäà÷à ïåäàãîãà — íàéòè ñïîñîáû ïåðåõîäà ê äèàëîãó, ñîãëàøåíèþ.
Îñîáî ñëåäóåò âûäåëèòü òàêîé òèï âçàèìîäåéñòâèÿ, êàê êîíôëèêò, òàê êàê îí ìîæåò ñîïóòñòâîâàòü âñåì äðóãèì òèïàì âçàèìîäåéñòâèÿ è íîñèò, êàê ïðàâèëî, âðåìåííûé õàðàêòåð. Êîíôëèêò — ýòî ñòîëêíîâåíèå ïðîòèâîïîëîæíî íàïðàâëåííûõ öåëåé, èíòåðåñîâ, ïîçèöèé, ìíåíèé èëè âçãëÿäîâ ó÷àñòíèêîâ âçàèìîäåéñòâèÿ. Êîíôëèêò âîçíèêàåò, êîãäà îäíà ñòîðîíà íà÷èíàåò äåéñòâîâàòü, óùåìëÿÿ èíòåðåñû äðóãîé. Êîíôëèêò òðåáóåò îáÿçàòåëüíîãî ðàçðåøåíèÿ. Ðàçðåøåíèå êîíôëèêòà ìîæåò èäòè â ðàçëè÷íûõ íàïðàâëåíèÿõ è ïåðåõîäèòü â êîíôðîíòàöèþ (îòêðûòàÿ áîðüáà çà ñâîè èíòåðåñû), ïîäàâëåíèå (îäíà ñòîðîíà ïîñòóïàåòñÿ ñâîèìè èíòåðåñàìè), ñîãëàøåíèå (âçàèìíûå óñòóïêè), ñîòðóäíè÷åñòâî (ïîèñê ðåøåíèÿ, óäîâëåòâîðÿþùåãî èíòåðåñû âñåõ ñòîðîí).
Читайте также:  Джес противопоказания и побочные эффекты

Âñå òèïû âçàèìîäåéñòâèÿ âçàèìîñâÿçàíû: áîëüøèå âîñïèòàòåëüíûå
âîçìîæíîñòè èìåþò ñîòðóäíè÷åñòâî è äèàëîã, îäíàêî â êîíêðåòíîé ñèòóàöèè
êòî-òî èç øêîëüíèêîâ ìîæåò íóæäàòüñÿ â îïåêå, ïðîÿâëåíèè âíèìàíèÿ è çàáîòå,
ñ êåì-òî ñëîæèëèñü äåëîâûå îòíîøåíèÿ íà îñíîâå ñîãëàøåíèÿ, à ïî îòíîøåíèþ ê
êîìó-òî îïðàâäàíû â äàííûé ìîìåíò è æåñòêèå òðåáîâàíèÿ, òî åñòü íåîáõîäèìî
ó÷èòûâàòü êîíêðåòíûå óñëîâèÿ ïðè âûáîðå îïòèìàëüíîãî òèïà âçàèìîäåéñòâèÿ.

Âñå ñèñòåìû âçàèìîäåéñòâèÿ (ìåæäó ïåäàãîãàìè è ó÷àùèìèñÿ, ìåæäó
ïåäàãîãàìè è ðîäèòåëÿìè, ìåæäó ó÷èòåëÿìè) âçàèìîñâÿçàíû, âëèÿþò äðóã íà
äðóãà
. Îïðåäåëÿþùóþ ðîëü âûïîëíÿåò âçàèìîäåéñòâèå ïåäàãîãîâ è ó÷àùèõñÿ.  òî æå âðåìÿ ñòèëü
îòíîøåíèÿ ïåäàãîãîâ è øêîëüíèêîâ, ïåäàãîãîâ è ðîäèòåëåé çàâèñèò îò õàðàêòåðà
îòíîøåíèé â ïåäàãîãè÷åñêîì êîëëåêòèâå.

Óñïåøíîñòü ïåäàãîãè÷åñêîãî âçàèìîäåéñòâèÿ çàâèñèò îò óðîâíÿ
êîììóíèêàòèâíîé êóëüòóðû ïåäàãîãà
, îñíîâó êîòîðîé ñîñòàâëÿþò
îáùèòåëüíîñòü (óñòîé÷èâîå ñòðåìëåíèå ê êîíòàêòàì ñ ëþäüìè, óìåíèå áûñòðî óñòàíîâèòü
êîíòàêòû) è óðîâåíü íðàâñòâåííîé âîñïèòàííîñòè ïåäàãîãà (ïðîÿâëåíèå òàêòà, âíèìàíèå ê ìíåíèþ è ïðåäëîæåíèþ äðóãîé
ñòîðîíû, óâàæåíèå ïîçèöèè äðóã äðóãà, ñîïåðåæèâàíèå, ñî÷óâñòâèå).

Äàëåå: Ëåêöèÿ 6. Ñóùíîñòü ïåäàãîãè÷åñêîãî
Ââåðõ: Òåìà II. Ââåäåíèå â
Íàçàä: Ëåêöèÿ 4. Ñîöèàëüíîå íàçíà÷åíèå

ßÃÏÓ, Îòäåë îáðàçîâàòåëüíûõ èíôîðìàöèîííûõ òåõíîëîãèé

09.06.2010

Источник

Безусловно, медосмотры важны и могут сделать образовательный процесс продуктивнее, ведь количество больничных и карантинов при своевременной диагностике сократится. Однако организация проведения медосмотров вызывает много вопросов, и мы ответим на самые популярные из них.

Как часто проводится медосмотр педагогов

Работники школ (лицеев, гимназий, вузов и пр.) должны проходить медосмотр со следующей периодичностью:

  • Предварительный медосмотр и освидетельствование у психиатра в период трудоустройства, до начала непосредственной работы в школе.
  • Раз в год – текущий обязательный медосмотр.
  • Раз в пять лет – освидетельствование у психиатра, от которого сотрудник может отказаться, но в этом случае работодатель может отстранить его от работы.
  • Внеочередные медосмотры по решению работодателя (например, в связи с эпидемиями, плохой экологической обстановкой в регионе).

Каждое учебное заведение самостоятельно составляет план медосмотров на будущий год – этот документ согласовывается с руководством и медицинской организацией, и все сотрудники проходят обследование в соответствии с графиком. Поскольку работодатель действует в интересах учащихся, и посещения врачей, и лабораторные исследования для педагогов бесплатны. Если педагог не смог присутствовать на медосмотре в обозначенные сроки, его могут принять в любой день в дальнейшем – эта возможность также указывается в договоре с медучреждением.

Читайте также:  Колоноскопия во сне противопоказания

Зачем нужен медосмотр педагогических работников

Педагог не сможет устроиться на работу в учебное заведение без медицинской книжки. В этом документе собрана вся информация об обследованиях, результаты анализов, сведения о вакцинации, данные о перенесенных инфекционных заболеваниях. В медкнижке также указывают сведения о гигиенической подготовке педагога и аттестации, в ней же ставится допуск к работе.

Предварительный медосмотр дает работодателю представление о физическом и психическом состоянии будущего сотрудника, позволяет на ранней стадии выявить некоторые заболевания и сделать пребывание детей и подростков в учебном заведении безопаснее. Именно на этом этапе определяется профессиональная пригодность педагога.

Ежегодный медосмотр нужен для динамического наблюдения за состоянием здоровья педагогов, своевременного выявления опасных инфекционных, паразитарных или профессиональных заболеваний, предупреждения несчастных случаев во время работы. Такой контроль также помогает выявить у сотрудника противопоказания к дальнейшему выполнению трудовых обязанностей и сформировать группы риска по развитию некоторых профессиональных заболеваний.

Освидетельствование у психиатра проводят с целью определения наличия у сотрудника психического расстройства и установления взаимосвязи этого расстройства с последствиями работы. При приеме на работу психиатр (или комиссия) определяют, в частности, способен ли человек работать с детьми. Такой осмотр проводят только при наличии письменного направления будущего работодателя.

Каких врачей нужно посетить

Прежде чем принять педагога на работу, работодатель должен удостовериться, что потенциальный сотрудник посетил следующих врачей:

  • стоматолога;
  • дерматовенеролога;
  • отоларинголога;
  • терапевта.

В рамках предварительного медосмотра также нужно сдать/сделать:

  • анализ крови на сифилис;
  • мазок на гонорею;
  • анализ на выявление брюшного тифа;
  • соскоб на энтеробиоз;
  • анализ на определение возбудителей кишечных инфекций;
  • бактериоскопический анализ на определение заболеваний, передающихся половым путем;
  • кал на выявление гельминтов;
  • флюорографию.

Этот минимум должен входить в медосмотр учителей, воспитателей, преподавателей вузов и других работников образовательной сферы. Сотрудники спортивных и развивающих секций и организаций детского досуга также должны при устройстве на работу иметь медкнижку с результатами указанных обследований. Даже если работник не имеет непосредственного отношения к образовательному процессу, он должен пройти медосмотр.

Педагоги при трудоустройстве должны также предоставить подтверждение сделанной прививки вакцины против дифтерии и кори – это может быть штамп на соответствующей странице медкнижки или документ, подтверждающий наличие иммунитета к инфекциям (если человек не в курсе, делали ли ему прививки).

Ежегодный медосмотр педагогов включает меньше исследований. Так, работнику нужно будет посетить терапевта, отоларинголога, дерматовенеролога, терапевта, сделать флюорографию, а также сдать анализ крови на сифилис и болезни, передающиеся половым путем, анализ на выявление гельминтов. К тому же педагоги должны прослушать информационный курс о заболеваниях и основных СанПиН.

Каковы санкции за непрохождение медосмотра

Если сотрудник вовремя не прошел ежегодный осмотр или работает без медкнижки, образовательное учреждение может быть оштрафовано. Причем меры за непрохождение медосмотра регламентируются одновременно Трудовым, Уголовным кодексом и Кодексом об административных правонарушениях:

Административная ответственность: за непрохождение медосмотра должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на сумму до 25 тысяч рублей, а юридические лица – на сумму до 130 тысяч. Повторные нарушения предусматривают более высокие штрафы. Кроме того, должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок до трех лет.

Уголовная ответственность: педагог без медкнижки или имеющий противопоказания к работе может причинить вред здоровью или состоянию других людей. Если это произойдет, работодатель может быть оштрафован на сумму до 400 тысяч рублей, приговорен к выполнению обязательных или исправительных работ или лишен свободы на срок до года.

Если работник по своей вине пропустил обязательный медосмотр, руководство вправе отстранить его от работы и/или применить дисциплинарное взыскание. При этом на период отстранения зарплату такой педагог получать не будет. Сотруднику следует иметь в виду, что в случае повторного непрохождения медосмотра существует риск увольнения. 

Своевременное проведение медицинских осмотров педагогических работников позволит руководству школ или других образовательных учреждений избежать штрафов и защитить своих учащихся.

Оригинальная статья размещена здесь.

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на наш Telegram-канал.

Источник

Перечень требований к личности учителя в современных реалиях

Противопоказания к педагогической деятельности

Личностные социально-профессиональные ориентиры

Гуманистическая составляющая личности преподавателя

Познавательная составляющая личности преподавателя

Рассматривая любой вид профессиональной деятельности, можно заметить, что к нему есть ряд требований, главным из которых является проявление высокого профессионализма. Роль учителя крайне важна в жизни каждого человека, поэтому к его личности выдвигаются повышенные требования. Об этом писали многие известные педагоги.

Перечень требований к личности учителя в современных реалиях

Основа данного списка неоднократно приводилась в книгах по истории педагогики. Развитие общественных отношений привело к тому, что он был расширен, а сами требования ужесточились. Современный учитель должен:

• Быть корректным в общении, отличаться гибкостью ума и любознательностью, обладать чувством юмора, быть доброжелательным по отношению к окружающим, терпеливым, воспитанным, проявляющим мудрость, уважаемым коллегами и учащимися, иметь хорошо поставленную речь.

• Обладать повышенной работоспособностью, уметь сосредотачивать внимание на важных вещах, быть устойчивым к раздражающим факторам, отличаться спокойствием, уметь быстро восстанавливать собственные силы.

Читайте также:  Семена льна применение свойства и противопоказания

• Быть сдержанным, уравновешенным, собранным, уметь четко излагать свои мысли.

• Обладать способностью быстро переключаться между различными видами деятельности, легко адаптироваться к изменению условий, уметь устанавливать деловые контакты и естественно себя вести в обществе плохо знакомых людей.

Противопоказания к педагогической деятельности

Профессия учителя подойдет далеко не каждому. Отказаться от ее получения следует людям, которые:

• Обладают низкоуровневыми убеждениями и идеалами;

• Являются эгоистичными и корыстолюбивыми;

• Равнодушно относятся к детям;

• Имеют низкий уровень развития интеллекта;

• Отличаются слабой силой воли, безынициативны, вспыльчивы;

• Являются носителями определенных психических заболеваний;

• Имеют нарушения в работе опорно-двигательной системы;

• Имеют ярко выраженные дефекты речи или слуха.

Все перечисленные выше противопоказания выявляются на стадии профессионального отбора.

Рассмотрение учителя как субъекта профессиональной деятельности

Такое понятие, как высококомпетентный труд, подразумевает под собой ведение педагогической деятельности на высочайшем уровне, что предполагает наличие тесного общения между коллегами, реализацию личностных особенностей учителя, достижение высоких результатов в образовательно-воспитательном процессе.

Учитель в качестве субъекта должен:

• Обладать необходимыми психофизиологическими свойствами, т. е. Иметь природные задатки к выбранной профессии;

• Быть направленной личностью;

• Обладать необходимым уровнем знаний.

Педагог, являющийся настоящим профессионалом своего дела, должен придерживаться четко очерченной профессиональной позиции. Это будет способствовать его выражению в качестве субъекта, выбранного вида деятельности.

Позиция, занимаемая учителем, может быть разделена на две составляющих. Первая из них – это профессиональная позиция, вторая – социальная. Последняя позиция формируется на основе взглядов педагога, его личностных ценностей и идеалов, выделение которых произошло еще в детско-юношеском возрасте. Что же касается профессиональной позиции, то на нее оказывается влияние рабочих установок и индивидуальных особенностей личности, которыми являются характер и тип темперамента.

В процессе рассмотрения данного вопроса можно выделить два понятия. Первое из них – это «педагогический талант», представляющий собой наличие у индивидуума природных способностей, которые позволяют ему успешно заниматься педагогической деятельностью. Второе понятие – «педагогическая квалификация». Она базируется на уровне подготовки человека к тому, чтобы работать учителем. Это значит, что у него есть соответствующее образование, все необходимые умения и навыки. Благодаря всему, что написано выше, не составит труда сделать вывод, что стать настоящим профессионалом своего дела в области педагогики можно только при условии наличия врожденного таланта к данной области, который гармонично дополнен полученными знаниями.

Личностные социально-профессиональные ориентиры

В процессе формирования профессиональной направленности личности преподавателя на нее оказывается влияние со стороны множества факторов. Это ценности педагогической деятельности, гуманистические установки, связанные с выбранной профессией, развитие рефлексии и ряда других способностей. Их учет позволяет построить конструктивный диалог с окружающими и успешно взаимодействовать с ними.

Учитель, личность которого педагогически направлена, испытывает неподдельный интерес к работе. Ему доставляет удовольствие общение с учениками, он творчески подходит к выполнению своих прямых обязанностей, занимается самообразованием и стремится всячески повысить уровень квалификации. Такой преподаватель не мыслит своей жизни без процесса профессионального самопознания, который требует осознания педагогом существующих правил и норм, формирования рабочего кредо, создания некого эталона в профессиональном плане и соотношения себя с ним. Также, учитель, будучи педагогически направленной личностью, обязан производить оценку собственной деятельности и деятельности коллег. Это необходимо для повышения уровня эффективности воспитательно-образовательного процесса.

Гуманистическая составляющая личности преподавателя

Наличие педагогической направленной в личности учителя свидетельствует о том, что он стремится либо самоутвердиться в профессиональном плане, либо желает создать для учащихся такие условия, в которых они могли бы всесторонне развиваться. Если преподавателем выбирается последний вариант, то это говорит о том, что его личность обладает гуманистической составляющей. Это значит, что педагог превыше всего ставит человеческую личность, признает ее право на всестороннее развитие и готов всячески этому способствовать.

Учитель, отличающийся гуманностью, проявляет человеколюбие и человечность по отношению к окружающим. Он всегда уважает тех, с кем ему приходится общаться. В педагогической деятельности гуманистическая направленность подчеркивает то, что преподаватель всегда учитывает интересы детей. Это приводит к тому, что в момент реализации профессиональных целей он руководствуется принципами личностно-ориентированной педагогики, т. е. создает оптимальные условия для развития личности. Что касается формирования гуманистической направленности, то данный процесс зависит от системы ценностей педагога.

Познавательная составляющая личности преподавателя

Рассматриваемая в заданном ключе познавательная направленность представляет собой культуру мыслительной деятельности учителя, о которой свидетельствует наличие диалектичности. Последняя дает возможность выявлять противоречия среди составляющих педагогических явлений. Подобное отношение к вещам позволяет преподавателю представлять педагогическую деятельность в виде процесса, внутри которого ведется борьба старого и нового. Ее результатом выступает постоянное развитие. Также учитель понимает, что может оказывать влияние на данный процесс, и занимается этим.

Смотрите также:

Личность в современной педагогической науке

Анкетирование педагогов

Анализ педагогической деятельности

Авторитет педагога истинный и ложный

Источник