Противопоказания к работе с 3 группой

Любой человек имеет право трудиться и получать за это заработную плату. Более того государство на законодательном уровне закрепляет это в актах, документа и приказах.

Часто граждане задаются вопросом: третья группа инвалидности рабочая или нет? Однозначно, да. Но есть ряд нюансов, которые работающие инвалиды обязаны принять во внимание согласно Трудовому кодексу и внутренним нормативным актам. О нюансах трудоустройства, правах, ограничениях и льготах инвалидов третьей группы поговорим далее.

Особенности третьей группы инвалидности

Отметим, что полностью нерабочей признана первая. Вторая и третья группы могут приступать к исполнению служебных обязанностей, но с некоторым оговорками. Для начала определимся с терминами.

ВНИМАНИЕ! Инвалидность 1 группы характеризуется полной зависимостью от окружающих, невозможностью самостоятельно передвигаться, общаться или контролировать свое поведение.

Инвалидность 2 группы характеризуется тем, что в большей степени человек зависит от помощи посторонних лиц, но часть действий может выполнять самостоятельно. Если касаться трудовой деятельности, то для такого гражданина создаются специальные условия на рабочем месте.

Обучаются такие люди по специальным программам, которые разрабатываются для повышения эффективности. При прочих равных человек со второй группой может успешно работать по ряду специальностей.

Инвалидность 3 группы отличается тем, что расстройства незначительные или умеренные, но проявляются постоянно. Это может быть, например, склероз. К слову, многое зависит от стажа работы и занимаемой должности.

Предположим, что человеку осталось до пенсии несколько лет, но он не совершал дисциплинарных нарушений и зарекомендовал себя, как хороший сотрудник. Шанс, что его уволят невысокий.

Человек с 3 группой самостоятельно передвигается, но в некоторых случаях ему требуется помощь или сторонних людей, или вспомогательных средств. Например, клюки.

Что важно, с 3 группой можно выполнять служебные задания, но работодатель должен делать послабления. Это может быть увеличенный перерыв или сокращение рабочего времени.

Сверхурочная работа для инвалидов возможна, но не желательна, т.к. из-за особенностей заболевания их эффективность снижается. Руководитель, как правило, полностью освобождает человека от дополнительной нагрузки.

Права и льготы

Согласно Федеральному закону №181 «О социальной защите Российской Федерации» от 24 ноября 1994 года работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов.

Есть один нюанс. Численность официально трудоустроенных работников должна составлять не менее 100 человек. К тому же процент инвалидов, которых можно принять на работу разнится в зависимости от региона. Например, для Санкт-Петербурга — это 5%.

Инвалидам 3 группы доступны все льготы, как и другим работникам. Что дополнительно полагается работающему человеку с ограниченными физическими возможностями?

•  Отсутствует период стажировки и испытательный срок.
•  Неоплачиваемый отпуск в течение 60 дней.
• Оздоровительные процедуры, которые предписывают врачи после прохождения медицинской экспертизы.
• Особые условия труда. Это может быть отдельный кабинет, возможность не работать сверхурочно, получать повышенную премию при соблюдении определенных условий и даже уход с работы раньше.

Руководитель, как правило, лояльно относится к таким гражданам. Разрешает опоздания по уважительной причине, отпускает в больницу, предлагает выбрать время для отпуска. Инвалидам положены социальные выплаты. Они несколько разнятся в зависимости от региона и индивидуальных особенностей. Средняя ее величина — 5 тыс. рублей.

ВНИМАНИЕ! Если в ходе медицинского осмотра выявлены дополнительные факторы, которые влияют на здоровье, то сумма меняется. Вплоть до присвоения другой категории.

Более того, согласно медицинскому заключению, инвалиду 3 группы могут быть показаны определенные ограничения в работе:

1. Работодатель обязан сократить рабочие часы, если такая информация указана в заключение врача.
2. Инвалид третьей группы не может трудиться более 40 часов в неделю. Из этого вытекает вопрос о сверхурочных часах. Этот вопрос прописывается в трудовом договоре или оговаривается индивидуально руководителем.
3. Отпуск может быть увеличен по медицинским или иным показаниям. Все дни сверх положенного времени оплачены не будут.
4. Оплачиваемый отпуск увеличен до 30 дней.
5. Право не работать в выходные, праздничные дни или в ночную смену, а так же на опасном или вредном производстве.

В ситуации, когда работнику присвоена та или иная степень инвалидности, он обязан уведомить об этом отдел кадров.

Заявление подается в письменном виде. Руководитель примет решение о переводе сотрудника, переквалификации или поручит ему новые обязанности. Оформляется дополнительное соглашение, согласно 72 статье Трудового кодекса.

Работодатель не имеет права самостоятельно сократить работника-инвалида. Последний увольняется только по собственному желанию.

Порядок трудоустройства

Предположим, что человек прошел медицинскую комиссию. Она присвоила ему 3 группу. Инвалидность получена. Что делать дальше? Работодатель не может отказать в трудоустройстве при условии, что работник обладает должной классификацией и в организации есть место.

ВАЖНО! Гражданин может действовать через Центр занятости, где ему подберут вакансию.

Или обратиться самостоятельно к работодателю. Если работнику установлена инвалидность, как действует представитель работодателя?

• Специалист отдела кадров знакомится с заключением медицинской комиссии. Делает вывод о работоспособности соискателя, выявляет ограничения и противопоказания.
• Определяет количество доступных вакансий, которые есть в компании.
• Список оформляется в письменном виде для ознакомления соискателю. Гражданин подписывает документы. Проставляет дату ознакомления. В случае отказа составляется специальный акт.
• Принимается решение о приеме на ту или иную вакансию. Следует понимать, что инвалидность любой группы — это не гарантия трудоустройства.

Документы

1. Документ, удостоверяющий личность
2. Трудовую книжку
3. Заключение медицинской комиссии, о том, что гражданину присвоена 3 группа инвалидности, включая противопоказания.
4. Программу реабилитации, где прописаны восстановительные процедуры.

Следует понимать, что если сотрудник не следует восстановительной терапии, то работодатель не несет за это ответственности. Более того гражданин может проводить процедуры в рабочее время. Практика показывает, что руководство идет на встречу, но многое зависит от типа курса и конкретных действий, которые прописал врач.

Работодатель рассматривает документы. При положительном решении издается приказ о зачислении. В

ВНИМАНИЕ! Трудовом кодексе не закреплено обязательство сообщать об инвалидности при трудоустройстве. Бывает так, что сотрудник требует льгот уже после приема на работу.

В таком случае работодатель сам обязан изменить условия трудового договора, чтобы он соответствовал законодательству. Со своей стороны работник представляет все требуемые документы.

Перечень доступных профессий

Со списком полезно ознакомиться будущим соискателям, чтобы сразу определиться с условиями труда:

• Водитель
• Менеджер по рекламе
• Библиотекарь
• Автослесарь
• Страховой агент
•  Администратор зала
• Медицинский работник, включая практикующего врача.
• Бармен
• Операторская деятельность
•  Бухгалтер
•  Курьер
•  Маляр
•  Работник в сфере строительства
•  Воспитатель
•  Архивариус

Исключения в ряде сфер (юридическая практика, строительство, медицина, воспитание и т.д.) рассматриваются работодателем в индивидуальном порядке.На практике список профессий шире и ограничивается опасным, вредным производством и деятельностью, где требуются особые навыки.

ВНИМАНИЕ! Если медицинская комиссия не нашла критических противопоказаний можно заниматься практически любой деятельностью.

Один нюанс, который касается профессии водитель. Дополнительно гражданин получает допуск до того или иного транспортного средства. Следует понимать, что работа за рулем может негативно сказаться на здоровье, как, впрочем, и любая другая.

Например, у водителя проблемы с сердцем. Ему присвоили 3 группу инвалидности. Противопоказания подразумевают, что работнику нельзя водить грузовые автомобили. Работодатель обязан предложить другую работу. Например, взять его личным водителем кого-то из руководителей. Увольнения в одностороннем порядке будет незаконным.

За отказ в трудоустройте, исходя из статьи 5.42 КоАП, устанавливается штраф в размере от 5 до 10 тыс. рублей. Конечно, если профессиональные навыки не позволяют соискателю претендовать на ту или иную должность.

Отвечая на поставленный в заголовке статьи вопрос, можно с уверенностью сказать, что человек с третьей (с исключениями и второй) группой инвалидности способен устроиться на работу. Список профессий очень обширен, что нельзя сказать о количестве вакансий.

Нередко продуктивная деятельность способствует выздоровлению человека. Это следует учитывать работодателям при приеме в штат соискателя с третьей группой инвалидности.

Человек с инвалидностью — это лицо, которое имеет определённые нарушения здоровья с функциональным расстройством организма стойкого характера. Эта особенность и приводит к ограничениям в жизнедеятельности и необходимости соцзащиты, предоставленной на государственном уровне.

Одним из проявлений такой защиты является введение квоты для работодателей в трудоустройстве граждан. Так, по ТК РФ в обязанность нанимателя входит создание рабочих мест для инвалидов 3 группы. И также возможно выделение места работы, из уже существующего на предприятии, именно для трудоустройства инвалида.

Законодательная база

В процедуре трудоустройства инвалида 3 группы совмещены несколько законодательных нормативов, которым можно отнести:

• ФЗ№181, который регламентирует квотирование мест трудоустройства.
• Определение Верховного Суда № 92-Г11-1, закрепляющее минимальное количество рабочих мест для нездоровых людей.
• Документы, подтверждающие присвоение категории нетрудоспособности. По Приказу Минздрава этим документом является справка, утверждённой формы.
• Разработка ИПР произведена на основании Приказа №379н Минсоцразвития Российской Федерации. Именно этот норматив содержит в себе сведения о критериях ограничения к трудовой деятельности инвалида 3 группы.

Поскольку в основу термина «группа инвалидности» заложено общее ограничение жизнедеятельности, которое вызвано нарушением человеческого здоровья, то для нанимателя важным аспектом является степень ограничений человека к выполнению функциональных обязанностей. Это важно для понимания ситуации о возможности принятия кандидата с инвалидностью на предприятие. Реализация этого действия начинается с ознакомлением с ИПР соискателя места, где закреплён индивидуальный лимитный уровень способности к труду, установленный для кандидата.

Важно создание благоприятных условий на рабочем месте для инвалида

Различие показателей ограничения функциональности работника

Законодательно определены виды ограничения работоспособности инвалида 3 группы, которые на основании различных вводных характеристик подразделились на три разряда. Обозначенные категории влияют на характеристику работы, которую может исполнять работник, несмотря на свою ограниченность в ведении технологических процессов.

Классифицировать регламентацию можно таким образом:

Кого из лиц с инвалидностью 3 группы разрешено брать на предприятие

Исходя из параметров, заключённых в таблице, можно понять, что принимать на работу можно ограниченных по здоровью людей с III группой, которые отнесены к 1-й и 2-й степени способности к осуществлению основной деятельности. В разрабатываемых ИПРА обязательно обозначаются мероприятия профессиональной реабилитации, которым должны соответствовать производственные места, предложенные людям с недостаточным здоровьем.

Установленная третья категория показывает, что лицо имеет тяжёлое заболевание. Но при этом работодатель имеет право принимать на производство таких людей, естественно, при наличии соответствующей работы. Трудоустройство может быть исключено при условии, что больному установлена такая степень из-за полной невозможности осуществлять деятельность.

Факт утраты в полной мере профессиональных способностей должен быть отражён в ИПР, а именно: пунктом 6 документа должно быть закреплено, что гражданин полностью неспособен к любой профессиональной деятельности. Обычного указания 3-й степени показателя работоспособности в этом случае недостаточно.

Отсутствие в ИПРА фразы о полной нетрудоспособности, которая сопровождается личным отказом работника в письменной форме от части реабилитационных мероприятий или от всей программы в целом, говорит о том, что работа инвалида на предприятии возможна. Причём как в режиме неполного рабочего времени, так и в обычном ритме. Такие случаи распространены при наличии степени ограничения при инвалидности 3 группы.

Вообще ИПРА носит рекомендательный характер. Инвалид правомочно отказаться от любого вида и объема реабилитационных мероприятий, а также от предложенной формы в реализации программы в целом.

Но при этом инвалид, отказавшийся от ИПРА полностью или от частичной реализации ее отдельных частей, предоставляет работодателю следующие прецеденты:

• не несет ответственности за исполнение индивидуальных рекомендаций для больного;
• забирает у инвалида право на получение компенсационных выплат в размере стоимости мероприятий по реабилитации, которые предоставляются бесплатно.

Обычно такие гарантии касаются инвалида 3 группы, по разным соображениям, с его стороны. Вообще, данная группа является рабочей и не имеет никаких противопоказаний к занятиям

Но в отдельных случаях для таких сотрудников могут приниматься меры по ограничению труда в определенных профессиях и на особых условиях. Связано это с тем, что у особы могут возникать осложнения в состоянии. Именно поэтому и выдается план по реабилитации, в соответствии с которым осуществляется устройство на работу.

Трудовые льготы работникам-инвалидам 3 группы

Ограниченный по состоянию здоровья человек при прохождении МСЭК и определении, какая группа инвалидности соответствует его физическому состоянию, получает медицинское заключение о его нетрудоспособности. В этом документе указываются сведения о его индивидуальном функционале, которые обязательно должны быть приняты в расчет на предприятии.

К таким относятся:

• Сокращённый рабочий день или укороченная трудовая неделя, но при наличии непосредственного упоминания об этом в заключении. Для инвалидов 3 группы такая возможность не предусмотрена. Для них действует стандартная продолжительность рабочего времени.
• Плата за сокращённое отработанное время осуществляется в полном объёме, как за полную выработку.
• Выход в нерабочие дни и сверхрегламентированной нормы только при согласии самого работника предоставленного в письменном виде. Важно, чтобы сам запрет на это не был прямо прописан в заключении МСЭК.
• Трудовым кодексом разработан перечень видов деяний, запрещённых для неполноценных людей исходя из критериев его физических воздержаний.
• Возможность длительности очередного отпуска в течение тридцати дней, что больше на 2 дня, чем у рядовых работников. Отпуск без содержания также особенным людям увеличен до 60 дней в году. Ликвидаторам ЧАЭС с заболеваниями – ежегодный отпуск дополнен 14 днями с оплатой отпускных.
• Запрещено использование испытательного срока при приёме на производство человека с неполноценностью.
• Работник наделён правом на реализацию мер по восстановлению своего здоровья в рамках производственной смены, которые непосредственно прописаны в его ИПРА.

Условия труда инвалидов 3 группы в рамках уровня трудового регламента

На основании присвоенной квотной категории способности к обязанностям инвалиды могут работать в обычных или в специально созданных производственных критериях на следующих уровнях:

1-й степени

Имея такие сокращения в способностях, занятость нетрудоспособного лица возможна в обычных производственных показателях. Работодатель и сам подчинённый должен понимать, что при наличии таких лимитов особенный сотрудник может работать на обыкновенном производстве и выполнять своё задание на обычном производственном месте вместе с другими здоровыми работниками. Функциональный процесс осуществляется при уменьшении запрашиваемых объёмов производственной деятельности по сравнению со здоровыми сотрудниками или снижении уровня квалификации. Работник, имеющий такие регламенты, должен быть переведен работодателем на лёгкий труд.

2-й степени

В этой подкатегории предзнаменована занятость в специально созданных критериях. При этом работодатель может принять на работу кандидата, у которого вторая ступень регламентации к исполнению обязанностей при оговорке, что у него:

• отсутствуют противопоказания к выполнению вредных или тяжелых видов работ 1-го или 2-го класса вредности в регламенте их выполнения в режиме сокращённого занятого времени;
• сохранены профессионально значимые функции, даже частично;
• существует возможность компенсировать утраченные профессиональные функции с помощью вспомогательных техсредств, эргономических механизмов рабочего места, адаптации технологического процесса к патологическим характеристикам инвалида или же с помощью других лиц.

Привлечение инвалидов I и II групп со 2-й подкатегорией к профессиональной реализации возможно

При необходимости работодатель сможет:

• Определить их на работы с оптимальными и допустимыми критериями производства.
• Существенно сократить трудовой день.
• Закрепить нормы выработки по льготному принципу.
• Разрешить дополнительные перерывы в работе.
• Оборудовать специальное производственное место.
• Разрешить частично или полностью заменить функционал на производстве надомному выполнению обязанностей.

Однако не все больные со 2-й степенью этой локализации нуждаются в перечисленных мероприятиях – всё зависит от тяжести заболевания и степени выраженности нарушения функций организма. Необходимые рекомендации по допустимости условий труда прописаны в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации». Трудоустраивая особенного человека, согласно статье 224 ТК РФ, компания обязана предоставить условия производства, которые указаны в разделе «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда».

3-й степени

Известно, что при наличии 3-й категории локализации к труду инвалид может работать с превалирующей помощью других лиц. Либо ему вообще противопоказана любая занятость, но встречаются случаи, когда инвалид может делать что-то полезное. И если компания заинтересована в его услугах, по ГК РФ она вправе заключить с таким гражданином договор на обоюдовыгодных для обеих сторон условиях.

При присвоении недееспособному человеку МСЭК нетрудоспособности с локализацией выполняемых возможностей различной категории, в документах в качестве оснований указывается первопричина возникновения потери здоровья. Ими могут быть:

• травма на производстве;
• общее или профзаболевание;
• инвалидность с детства
• заболевание, полученное во время прохождения воинской службы;
• недееспособность, полученная вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• другие причины, предусмотренные российским законодательством.

И также группа инвалидности может быть присвоена без вынесения показателей регламента в производственных характеристиках. При МСЭК впоследствии могут быть присвоены уровни деятельности. При определении третьей группы может быть присвоена 0 или I степени деятельности.

Таким образом, понятно, что назначенная группа инвалидности не является разрядом локализации трудового функционирования.

Следует знать, что показатель наличия трудоспособности устанавливается на аналогичный с инвалидностью период.

На сегодняшний день в стране проживает только треть граждан трудоспособного возраста. Увеличено количество людей с ограниченными возможностями, которые имеют по медицинским показаниям возможность трудиться. По мнению многих экспертов, в трудоустройстве именно инвалидов заключена перспектива рынка рабочей силы. И в условиях дефицита кадров не стоит разбрасываться сотнями тысяч трудовых рук. Такие факторы нашли отражение в нормативах, которые применяются на предприятиях всех форм собственности и призваны привлечь неполноценное население к труду.