Противопоказания при работе стропальщиков
Ответ на вопрос:
Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212ТК РФ). Медицинское заключение выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного.
Если из медицинского заключения не возможно установить срок действия противопоказаний для выполнения прежней работы или возможность работнику работать по занимаемой должности, то необходимо направить запрос в лечебное учреждение, выдавшее заключение, с просьбой уточнить сроки действия таких противопоказаний и возможность продолжения работы в занимаемой должности.
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).
Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Образцы документов приведены в материалах Системы.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Форма
Предложение перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением
«Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 |
| полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) |
Водителю «Альфа» Ю.И. Колесову |
ПРЕДЛОЖЕНИЕ перевода на другую работу
в соответствии с медицинским заключением
г. Москва 18.08.2010
В связи с медицинскими рекомендациями (заключение МСЭ от 13.08.2010)представляем Вам
список вакантных должностей, существующих на данный момент в «Альфе» и не
противопоказанных Вам по состоянию здоровья. Предлагаем занять одну из них по Вашему
выбору.
О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного
предложения.
Список вакантных должностей по состоянию на18.08.201
| № п/п | Наименование должности | Количество штатных единиц | Размер заработной платы, руб. |
| 1 | Курьер | 1 | 10 000 |
| 2 | Кладовщик | 1 | 12 000 |
| 3 | Учетчик | 1 | 9000 |
Директор А.В. Львов
Предложение о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением мне
вручено,
| согласен перейти на должность кладовщика |
| (отметка работника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности) |
18.08.2010 Ю.И. Колесов
Образец уведомления
Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки» ООО «Пассажирские перевозки» |
| (наименование организации) |
| Вороненко Валерию Анатольевичу |
| (кому: фамилия, имя, отчество работника) |
| водителю автобуса 2 класса |
| (должность работника) |
| отдел эксплуатации пассажирских перевозок |
| (структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
| от « | 10 | » | сентября | 2012 | г. № | 11 |
Об отсутствии вакантных должностей соответствующих
медицинскому заключению
| Уважаемый(ая) | Валерий Александрович | ! |
Заключением медико-социальной экспертизы № 4281916 от 10 сентября 2012 г. Вам была установлена вторая группа инвалидности. В соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида, картой № 1611 к акту освидетельствования № 1682 от 10.09.2012 г. Вам был противопоказан труд с выраженным психо-эмоциональным напряжением, тяжелый физический труда, работа, внезапное прекращение которой опасно для окружающих, подъем и перенос тяжестей, работа на высоте и в экстремальных условиях. Данные рекомендации являются противопоказаниями к труду водителем автобуса. В связи с этим уведомляем Вас о том, что вакантные должности на 10.09.2012 г. в ООО «Пассажирские перевозки» соответствующие указанным рекомендациям отсутствуют.
Уведомляем, что в связи с отсутствием вакантных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
| директор | Иваненко | И.И.Иваненко |
Уведомление мне вручено. ______________________________________________________________
(отметка работника о получении)
| 10.09.2012 г. | Вороненко | Вороненко В.А. |
| (дата) | (подпись работника) | (фамилия, инициалы работника) |
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
| Код | |||
| Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные перевозки» | Форма по ОКУД | 0301006 | |
| ООО «Транспортные перевозки» | по ОКПО | 03221516 | |
| наименование организации | |||
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ | 63-лс | 10.09.2012 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от | “ | 08 | ” | февраля | 20 | 10 | г. | № | 16 | , |
| уволить | “ | 10 | ” | сентября | 20 | 12 | г. | |||
| (ненужное зачеркнуть) | ||||||||||
| Табельный номер | |
| Вороненко Валерий Анатольевич | 000064 |
| фамилия, имя, отчество | |
| отдел эксплуатации пассажирских перевозок | |
| структурное подразделение | |
| водитель автобуса 2 класса | |
| должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | |
отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением,
| статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации |
| основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
| Основание (документ, номер, дата): | уведомление от 10.09.2012 г. № 11, справка МСЭ № 4281916 от 10.09.2012 г., индивидуальная программа реабилитации инвалида от 10.09.2012 г. |
| заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д. |
| Руководитель организации | директор | Иваненко | И.И.Иваненко |
| должность | личная подпись | расшифровка подписи |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Вороненко | “ | 10 | ” | сентября | 20 | 12 | г. |
| личная подпись |
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
| (от “ | ” | 20 | г. № | ) рассмотрено |
Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения, если у работодателя отсутствует работа, соответствующая медицинскому заключению, выданному сотруднику
Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
…
Сведения о работе
№ записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») | |||||
| 1 | 11 | 01 | 2006 | Принят в технический отдел на должность мастера производственного обучения | Приказ от 11.01.2006 № 4-к |
| 2 | 28 | 02 | 2013 | Уволен в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова Работник | Приказ от 28.02.2013 № 16 |
<…>
2.Ответ: Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к работе, которую выполняет сотрудник
И.И. Шкловец
В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, когда сотрудник по медицинскому заключению не может выполнять прежнюю работу. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, которые есть в организации, составляют в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, которые отражены в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно ответить, согласен он на перевод или отказывается от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Внимание: в Трудовом кодексе нет требования, чтобы предлагаемая работа соответствовала квалификации сотрудника. Поэтому некоторые работники пытаются использовать этот пробел в свою пользу. Они требуют предлагать им все вакансии организации, которые могут занять по состоянию здоровья без учета требования к квалификации и опыту.
Работодатели считают претензии сотрудников завышенными и отказывают. Их поддерживают суды. Они проверяют наличие вакансий, которые бы отвечали квалификации работника. Если их нет, то вопросы к работодателю снимаются (апелляционные определения Архангельского областного суда от 1 апреля 2013 г. № 33-1763/2013, Верховного суда Республики Марий Эл от 21 мая 2013 г. № 33-789, Московского городского суда от 8 октября 2014 г. № 33-19240, от 16 января 2013 г. по делу № 11-687/2013).
Избежать споров о составе и количестве вакансий поможет уведомление или предложение с перечнем всех вакансий организации с описанием квалификационных требований. Без документа, который подтверждает квалификацию и опыт, сотрудник не сможет претендовать на перевод.
Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняют за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.
Если работник отказался от перевода или вакансий нет. Тогда организация отталкивается от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, который указан в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иного не предусматривает трудовой (коллективный) договор или законодательство (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом говорит часть 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его увольняют (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 января 2014 г. № 33-121).
Если перевод по медицинскому заключению нужен руководству организации. Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии или отсутствия в организации вакансий при переводе по медицинским показаниям существует для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а лишь отстранить его от работы на период, который определяют по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусматривает трудовой (коллективный) договор или законодательство (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).
© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 16.01.2018
16.01.2018
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Кто такой стропальщик
Так называют рабочего, выполняющего обвязку, закрепление, подъем, перемещение и опускание (совместно с машинистом крана) различных грузов с помощью подъемных машин и других механизмов. Отличие стропальщика от такелажника:
| Стропальщик | Такелажник |
|---|---|
| Строповка и увязка простых изделий (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов массой до 5 тонн для их подъема, перемещения и укладки. | Выполнение работ по горизонтальному и вертикальному перемещению, сборке, разборке и установке на проектную отметку или фундамент машин, механизмов, станков массой свыше 50 тонн. |
| Работает со стропой, сам процессом подъема и перемещения не управляет. | Работает с тросами, канатами, цепями и специальными устройствами. Использует в своей работе лебедки, тали и другие специальные приспособления. |
Наиболее востребованы такие специалисты в строительстве, складском хозяйстве и тяжелой промышленности, но могут работать и в других отраслях.
Поскольку работодателям необходимо постоянно оптимизировать численность рабочего персонала и экономить фонд заработной платы, имеет смысл разобраться, какие обязанности стропальщика можно передать другим сотрудникам, и как лучше это оформить.
Рассмотрим пример.
На предприятии введена должность электромонтера, трудовые обязанности которого включают в т. ч. установку трансформаторных блоков, монтаж и демонтаж опор линий электропередач, что невозможно без использования крана. Может ли электромонтер выполнять обязанности стропальщика в данном случае?
ЕТКС подразумевает в числе обязанностей электромонтера и «выполнение такелажных операций с использованием кранов». Если трудовой договор или производственная инструкция электромонтера с обязанностями стропальщика будет содержать такой пункт, работник вполне может выполнять эти функции.
Это справедливо и для любых других смежных специальностей.
В случае возложения обязанностей на специалиста несмежной специальности или с целью повышения мотивации работников к труду оформляется совмещение должностей в порядке, установленном ст. 60. 2 ТК РФ, с соответствующей доплатой. Строповщика можно принять и как внешнего, так и внутреннего совместителя, если условия труда претендента по основному месту работы не являются вредными.
Главное — помнить, что на этой должности может работать только человек, прошедший определенное обучение, аттестацию (имеющий «корочку») и инструктаж по охране труда. При совмещении профессий инструктаж проводится по каждой из них.
Должностная инструкция стропальщика
Основным документом, в котором отражены обязанности строповщика, является типовая инструкция РД 10-107-96. На ее основе на предприятии обычно составляют локальную должностную инструкцию (ДИ) такого работника. Она, как правило, содержит стандартные разделы.
Общие положения
Этот раздел чаще всего содержит информацию о порядке и условиях назначения на должность.
К стропальщикам обычно предъявляются следующие требования:
- образование не ниже полного общего;
- наличие документа, подтверждающего квалификацию, установленного образца;
- обязательное прохождение медицинского осмотра;
- иногда наличие 2 и выше группы по электробезопасности.
Требования к знаниям и умениям во многом определяются особенностями производственной деятельности предприятия.
Функции
Обобщенно трудовую функцию можно определить как строповка, перемещение и расстроповка груза.
Обязанности
Действия, которые должен выполнять такой работник, можно разделить на несколько укрупненных групп:
- Обязанности стропальщика перед началом работы сводятся к подготовке рабочего места и включают следующие мероприятия:
- ознакомление с проектом производства работ, технологическими картами и выданным заданием;
- получение инструкций по мерам безопасности при проведении работ;
- проверка наличия всех необходимых для выполнения строповки приспособлений;
- подбор строп;
- проверка освещенности. При ее недостаточном уровне строповка не производится.
- Обязанности стропальщика при производстве работ включают действия:
- при закреплении груза: обвязка в соответствии со специальными схемами, проверка массы груза, равномерности и надежности застроповки;
- при подъеме и перемещении груза: контроль безопасности подъема, наблюдение за грузом при передвижении. Все действия стропальщика обязательно сопровождаются подачей голосовых либо жестовых сигналов крановщику;
- при опускании груза: осмотр места опускания на предмет отсутствия посторонних предметов, установка подкладок в случае необходимости, снятие строп после установки и, если требуется, закрепление груза.
- Обязанности стропальщика в аварийных ситуациях:
- подача сигналов крановщику для остановки крана;
- принятие мер личной безопасности;
- предупреждение других работающих о возникновении аварии;
- оказание первой помощи пострадавшим.
В зависимости от специфики деятельности организации и характеристик перемещаемых грузов в ДИ могут быть включены и другие обязанности стропальщика: при погрузке автомобиля, железобетонных изделий и конструкций и др.
Права
Права строповщика, как и любого работника, определяются ТК РФ и иными НПА в области охраны труда. Работник может знакомиться со всеми решениями руководства, непосредственно касающимися его деятельности, проходить повышение квалификации в порядке, предусмотренном законодательством, получать спецодежду и иные средства защиты, компенсации за вредные условия труда при условии, что вредность подтверждена СОУТ и пр.
Ответственность работника
Стропальщик — опасная профессия, поэтому особое внимание уделяется соблюдению работником норм и правил охраны труда. Таких специалистов нельзя допускать к работе без прохождения специальных медосмотров, инструктажей и прочих мероприятий, призванных обеспечить безопасную работу и направленных на предупреждение несчастных случаев. В случае отказа работника от участия в подобных мероприятиях его надлежит немедленно отстранить от работы без сохранения заработной платы на период отстранения. Кроме этого, возможно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде вынесения замечания, выговора либо увольнения.
В остальном за невыполнение своих обязанностей, причинение работодателю материального и иного ущерба, совершение в процессе профессиональной деятельности правонарушений и преступлений стропальщики несут ответственность в пределах, установленных трудовым, административным и уголовным законодательством РФ, как и любые другие работники.
Образец должностной инструкции
Скачать