Условия и виды противопоказаний к труду

Работа составляет важную часть человеческой жизни. Она позволяет реализовываться, развиваться, а самое главное – зарабатывать деньги. Большинство сфер трудовой деятельности требуют от кандидата специального образования и определенных личностных качеств. Но далеко не каждый человек знает, что для многих хороших специальностей, кроме отличных знаний, понадобится иметь хорошее здоровье по определенным параметрам.

Противопоказания к профессиям – это список заболеваний, при наличии которых человек не сможет обучаться, а затем работать по выбранной специальности.

Всем известно, что состояние здоровье важно при выборе такой профессии, как летчик, полицейский, военный. А если человек хочет стать программистом, водителем или поваром, но и тут встречает препятствие в виде медицинских противопоказаний?

Начнем с того, что в любой профессии есть требования к физическому состоянию работника.

Медицинский осмотр

При устройстве на работу часто случается так, что человек не знает о необходимости прохождения медосмотра, а узнает об этом порой уже после устного соглашения. Поэтому на собеседовании лучше сразу уточнить, есть ли в нем необходимость и где пройти медкомиссию. А также стоит поинтересоваться, полагается ли компенсация оплаты.

Далее будущий сотрудник сталкивается с вопросом, в каком порядке проводится медкомиссия при устройстве на работу, каких врачей проходить. Это зависит от сферы деятельности, в которой вы предполагаете трудиться. Помимо этого, для женщин предусмотрены дополнительные специалисты, такие как гинеколог и маммолог (после 40 лет).

Работодатель, исследуя результаты медицинского заключения, прежде всего, ориентируется на тех кандидатов, которые не имеют медицинских противопоказаний к профессиям и смогут в полной мере выполнять свои должностные обязанности. Кроме того, ему выгодны такие сотрудники, ведь они меньше болеют.

Перед тем как приступить к прохождению врачей, вы должны получить направление с места работы. Затем обратитесь в поликлинику по прописке. Учтите, что, скорее всего, заплатить придется из собственного кармана. Вполне вероятно, что позже деньги вернут, но не в каждой компании это предусмотрено.

Вы получите список врачей, которые проведут медицинский осмотр. Чаще всего это такие специалисты, как:

• терапевт;
• невролог;
• стоматолог;
• дерматовенеролог;
• хирург;
• отоларинголог (лор);
• окулист.

  

Также обязательными являются лабораторные исследования:

• электрокардиограмма;
• флюорография;
• клинический анализ мочи и крови;
• биохимический анализ крови (на холестерин и сахар);
• гинекологический мазок.

Могут быть и другие виды анализов, опять же в зависимости от сферы трудовой деятельности.

Не стесняйтесь спрашивать у работодателя подробно о вещах, которые вам непонятны. Ведь и в его интересах, чтобы вы прошли медосмотр качественно и в короткие сроки.

При желании можно пройти медкомиссию платно и получить врачебную профессиональную консультацию в частной клинике. Это стоит немалую сумму, но зато сэкономит время и нервы, которые вы потратите в очередях поликлиники.

Медосмотры бывают:

1. Обязательные. Их проходят перед поступлением на работу.
2. Периодические. Такой медосмотр проводят раз в полгода, год или два. Зависит это также от специфики учреждения. Чаще всего раз в год (в обязательном порядке, если возраст сотрудника не достиг 21 года).

Где пройти медкомиссию подростку, который еще учится в школе? В любом образовательном учреждении предусмотрены ежегодные осмотры учащихся. При прохождении специалистов ребенок может задать дополнительные вопросы и получить направления к другим врачам, если нуждается в этом.

Обязателен ли медосмотр?

Существует утвержденный законом перечень, в который внесены все должности и места работы, требующие непременного прохождения специалистов. Если ваше будущее место работы к нему не относится, вы вправе отказаться от медосмотра.

В противном случае применяются строгие меры наказания:

1. Отстранение от работы.
2. Расторжение трудового договора.
3. Дисциплинарные взыскания (выговор).

Для работодателей, которые не контролируют прохождение медкомиссии сотрудниками, предусмотрены санкции:

1. Административный штраф (от 15 тысяч рублей для физических лиц и от 110 тысяч рублей для юридических).
2. Приостановление деятельности учреждения на срок до 90 дней.

Специальности с обязательным медосмотром

Есть множество профессий, при устройстве на которые без медицинского осмотра вас просто не примут. К ним относятся:

• сфера образования, медицины и пищевой промышленности (в том числе общественного питания);
• учреждения, которые осуществляют коммунальное или бытовое обслуживание граждан (отели и гостиницы, работники туризма, парикмахерские и салоны красоты, ночные клубы);
• водители;
• специалисты, работающие вахтовым методом;
• работники, контактирующие с вредными или опасными для здоровья веществами;
• спортсмены;
• подземные работники;
• специалисты, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему регионах;
• некоторые другие должности (судьи, работники ОВД, государственные служащие, спасатели, ведомственная охрана).

Психофизиология и система классификации

Помимо физического и психического здоровья людей, также важную роль играет психофизиология. Это сфера научных исследований, связанных с психологией и нейрофизиологией.

Проще говоря, рассматривает связь мозга и психики с учетом биологических факторов.

Эта наука позволяет систематизировать информацию по специальностям в зависимости в зависимости от различных факторов (история создания, характер работы, тип труда, из чего и зачем производят и пр.)

Психофизиологическая классификация профессий подразумевает под собой несколько систем. Самым рациональным считается информационно-поисковой механизм. Он включает в себя 5 признаков классификации:

1. Общие сведения (название и отрасль трудовой деятельности).
2. Подготовка кадров (уровень подготовленности специалиста и перспектива карьерного роста).
3. Данные о производстве (содержание работы, цели и обязанности).
4. Санитарные нормы труда (противопоказания).
5. Психофизиологические свойства (эмоциональный фон, личностные качества, сенсорные и психические процессы).

В целом система позволяет получить все основные данные о профессии, а также узнать о нескольких специальностях, схожих по своим признакам.

Психофизиология поможет проанализировать работу сотрудника и ее эффективность.

Профессиональная ориентация

В работе с нынешними школьниками значительное внимание уделяется профориентации, поэтому подростки уже знают, что есть медицинские противопоказания к профессиям. Это самое подходящее время, чтобы серьезно подойти к этому вопросу. Чем раньше подросток задумается об этом, тем больше у него будет вариантов поменять специальность, если показатели его здоровья не подойдут для той, на которую он планировал учиться.

Чтобы выбор профессии не стал для ребенка стрессом, необходимо заранее узнать о наличии каких-либо заболеваний и уже от этого отталкиваться при выборе профессии. И в этом должны помочь взрослые, которые его окружают: психологи, педагоги, врачи и родители.

Безусловно, подросток может попытаться скрыть какой-то недуг или попробовать разжалобить врача. Основная задача в такой ситуации — думать о психологическом и физическом состоянии здоровья ребенка. Ведь заболевание все равно будет обнаружено при последующих медосмотрах, и будет очень обидно зря потратить время и деньги на обучение, которое не пригодится в дальнейшем.

Противопоказания к выбору профессий

В некоторых профессиях есть такое понятие, как абсолютное медицинское противопоказание. Назовем тяжелые стадии некоторых заболеваний, противопоказанных для большинства сфер трудовой деятельности:

• туберкулез;
• сердечно-легочная недостаточность;
• ревматизм (в активной стадии);
• болезни костно-мышечной системы с необратимыми изменениями;
• злокачественная гипертония, синдром Конна;
• заболевания почек (хронический нефрит, пиелонефрит, поликистоз);
• эндокринные заболевания;
• нарколепсия;
• болезни крови (лейкоз, анапластическая анемия);
• хронические заболевания нервной системы (с нарушениями интеллекта);
• психические заболевания (маниакально-депрессивный психоз, шизофрения, психопатия, олигофрения).

Министерство здравоохранения России установило список противопоказаний, при которых нужно проходить предварительные (при устройстве на работу) и периодические медицинские осмотры.

Медицинские противопоказания к допуску к работам также могут быть связаны с опасностью или вредностью:

• производственных факторов (химические или биологические вещества; в таком случае работникам требуется дополнительный медосмотр, примерно раз в 2 года);
• производственных работ (работа на высоте или с электричеством; нефтяная и газовая промышленность, деятельность на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях).

Перечень нежелательных заболеваний

Помимо строгих медицинских противопоказаний к профессиям, есть и просто нежелательные, которые способствуют развитию заболевания. Ниже приведены болезни и специальности, по которым не стоит работать, чтобы не навредить собственному здоровью.

Самые распространенные заболевания:

1. Зрение (близорукость). Если зрение очень плохое, лучше выбирать специальности, не требующие систематической нагрузки на глаза. Также лучше избегать работы, которая требует большой физической выносливости. Заметьте, что существует множество профессий, для которых необходимо различать все цвета (радиотехническая промышленность, строительство, швейное и обувное производство).

2. Дыхательные пути (бронхиальная астма, хронический бронхит).

• плохие погодные условия (сырость, сквозняки);
• токсичные вещества и пыль (в том числе строительная);
• аллергенные продукты и вещества;
• большие физические и эмоциональные нагрузки.

Эти заболевания влекут за собой множество медицинских противопоказаний к профессиям: стоматология, химическая промышленность, строительство, фармацевтика.

3. Сколиоз. Излишняя физическая нагрузка, связанная с подъемом тяжестей, влечет за собой ухудшение заболевания.

4. Желудочно-кишечный тракт. Противопоказания данных заболеваний связаны, прежде всего, с профессиями, при которых невозможно поддерживать правильный режим питания. Например, специальности с частыми командировками и излишним шумом.

5. Сердечно-сосудистая система. Это касается стрессовых специальностей, которые подразумевают большую психическую, физическую и моральную нагрузку.

При этом помните, что в одной и той же сфере трудовой деятельности могут быть различные медицинские противопоказания к профессиям. Это зависит от образовательного учреждения, в котором человек хочет учиться, а также от конкретной специальности. Поэтому при выборе факультета обязательно поинтересуйтесь, какие показания по здоровью требуются для поступления и дальнейшей работы.

Отдельные специальности

Отдельно стоит разобрать несколько сфер трудовой деятельности, в которых медицинские противопоказания особо важны.

1. Профессии, связанные с обработкой металла:

• Инженер-технолог, конструктор (подразумевает наличие обширных профильных знаний).
• Металлург. Это название включает в себя несколько специальностей. Все они связаны с обогащением руды и выплавкой металла (сварщик, прокатчик, сталевар, токарь, фрезеровщик, слесарь, термист).
• Ювелир (специалист в сфере изготовления и ремонта изделий из драгоценных металлов и камней).

Эти виды деятельности требуют наличия очень хорошего зрения (ведь работать предстоит с мелкими деталями) и в целом отличного состояния здоровья, потому что эта деятельность чаще всего связана с большой физической нагрузкой.

Это специальности, которые связаны с физическим трудом. А мы теперь поговорим о сферах, где преобладает интеллектуальная работа.

2. Профессии, связанные с детьми.

Противопоказания данной категории относятся к любой деятельности, которая имеет отношение к воспитанию и обучению детей:

• учителя образовательных учреждений;
• воспитатели дошкольных образовательных заведений;
• педагоги дополнительного образования и многие другие.

Для работы в педагогический сфере обязательно отсутствие инфекционных заболеваний, хорошее зрение и слух, отсутствие нервных и психических отклонений. Для педагогов, связанных с большой активностью, нужна хорошая физическая подготовка (учитель физкультуры, инструктор по плаванию, хореограф и музыкальный руководитель).

Смена работы

Профессия и здоровье – главные показатели успешной жизни человека, ведь специальность помогает ему самореализоваться, а здоровье в этом поддерживает. Но что делать, если при очередном недомогании было обнаружено заболевание, при котором человек не может продолжать трудовую деятельность на своей должности?

Имейте в виду, что скрыть это обстоятельство от работодателя вряд ли получится, потому что он имеет доступ к результатам медицинского осмотра, на котором ваше заболевание будет непременно обнаружено.

Каждая ситуация индивидуальна, и руководитель сам вправе решать (основываясь на рекомендациях врача), позволяет ли состояние здоровья работника перевести его на посильную работу или же грядет увольнение.

Какие факторы могут мешать работнику продолжить свою деятельность?

1. Специфика работы способствует развитию заболевания.
2. В силу физического недомогания человек просто не в силах выполнить какую-либо физическую или интеллектуальную работу.

Если работодатель может исключить этот фактор, то работнику не возбраняется остаться на своей должности.

Но такое, к сожалению, возможно не всегда. Перевод на другую работу по состоянию здоровья осуществляется на основании статьи 73 Трудового кодекса РФ. Она указывает, что в случае если человек не может продолжать трудовую деятельность на своей должности, работодатель обязан предоставить работнику место, которое соответствует его возможностям (если оно есть). Для этого необходимо запросить письменное согласие работника и обязательно приложить медицинское заключение.

В случае если работник отказывается от получения новой должности или руководство не в силах ее предоставить, трудовой договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В таком случае человек может получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же работник знал о заболевании, но скрыл это, то пособие ему не полагается.

Медицинские противопоказания у беременных

Отдельная категория работников, которая нуждается в снижении трудовой нагрузки – это беременные женщины.

Статья 254 ТК РФ говорит о том, что при предъявлении справки о беременности женщинам полагается снижение трудовой нагрузки (если это действительно нужно). При невозможности выполнить данное правило осуществляется временный перевод работника на другую должность с сохранением среднего заработка старой должности. Стоит отметить, что после декрета женщина возвращается на свою прежнюю работу.

То же самое относится и к женщинам с детьми, чей возраст не достиг полутора лет.

Профессия и здоровье – залог успешной жизни

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что медицинских противопоказаний существует много, они индивидуальны для каждой сферы трудовой деятельности.

Профессиональная пригодность и здоровье неразрывно связаны и имеют ключевое значение при выборе специальности и в целом в жизни человека. Главное – понять, что правила эти установлены в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Проанализируйте информацию, которую вам помогла узнать эта статья, и сделайте правильный шаг навстречу своему будущему.

Источник

Что значит ограничение способности к труду 2-й степени ?

astra71 Дата: Понедельник, 15.08.2011, 20:57 | Сообщение # 1 Генералиссимус Группа: Администраторы Сообщений: 22937 Репутация: 387 Статус: Offline ВОПРОС: Всем привет очень рад что нашел этот ресурс. Сегодня прошел МСЭ присволили 2 группу по инвалидности и 2 степень ограничения к труду по общему заболеванию. В данный момент нахожусь на больничном а также мне рекомендовано стационарное лечение. Вроде как 2 степень ограничения к труду позволяет мне работать в тоже время я болею. Хотелось бы мне уточнить дальнейшею свою судьбу в плане работы и еще вопрос степень ограничения влияет на размер пенсии по инвалидности или нет. Заранее благодарствую. С уважением Марат.

astra71 Дата: Понедельник, 15.08.2011, 20:58 | Сообщение # 2 Генералиссимус Группа: Администраторы Сообщений: 22937 Репутация: 387 Статус: Offline ОТВЕТ: Здравствуйте, Марат! Степень ограничения способности к труду в настоящее время напрямую на размер пенсии не влияет. Сейчас пенсия зависит от группы инвалидности. С другой стороны, ограничение способности к труду (ОСТ) влияет в большинстве случаев на группу инвалидности — например, ОСТ 2-й степени является основанием для установления 2-й группы инвалидности. ОСТ 3-й степени (всякий труд недоступен) — сейчас — это основание для установления 1-й группы. По поводу Вашей работы. Тут все зависит, по большому счету от Ваших взаимоотношений с работодателем. По закону (ПРИКАЗ МЗСР РФ от 23 декабря 2009 г. N 1013н): «ж) способность к трудовой деятельности — способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы: 1 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации; 2 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств; 3 степень — способность к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися ограничениями жизнедеятельности.» Поэтому, Ваш работодатель может Вас уволить, ссылаясь на то, что производственные условия не позволяют ему организовать для Вас специально созданные условия работы. С другой стороны, если отношения с работодателем нормальные и Вас ценят как специалиста — то Вы вполне сможете продолжать работу, как это делает немалое количество инвалидов 2-й группы. Коротко говоря — ОСТ 2-й степени — это возможность для инвалида работать в специально созданных условиях — на дому, в обществе инвалидов или на рабочем месте, но специально для этого оборудованном и по индивидуальному режиму и графику труда. Подробнее про специально созданные условия труда для инвалидов 2-й группы: Вместе со справкой о группе инвалидности Вам должны были выдать ИПР (индивидуальную программу инвалида), в которой есть раздел с трудовыми рекомендациями. Можете почитать, что там у Вас написано. Как инвалид 2-й группы, Вы имеете право находиться на больничном листе, хотя на практике в большинстве случаев лечащие врачи закрывают больничный со дня установления инвалидности 2-й группы. Закрывать больничный в Вашей ситуации или продлять его — это решают только лечащие врачи поликлиники, от МСЭ это никак не зависит. С другой стороны, все написанное в ИПР носит для самого инвалида РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер. Инвалид вправе отказаться как от реализации ИПР в целом, так и от выполнения любого из ее разделов (в том числе и раздела по профессиональной реабилитации). Если инвалид отказывается предоставить работодателю свою ИПР для ознакомления с трудовыми рекомендациями, которые там для него написаны, то в этом случае сам работодатель освобождается от какой бы то ни было ответственности за возможное ухудшение состояния здоровья инвалида под влиянием трудовой деятельности. Правда, для этого работодателю необходимо документально засвидетельствовать факт отказа инвалида предоставить в его распоряжение ИПР. Кроме того, грамотные специалисты отдела кадров работодателя могут вполне уволить инвалида 2-й группы даже при его отказе предоставить им свою ИПР — просто ссылаясь на пункт ж) Приказа МЗСР РФ от 23 декабря 2009 г. N 1013н и на невозможность создания для Вас специально созданных условий, как для инвалида 2-й группы.

marat Дата: Пятница, 26.08.2011, 14:06 | Сообщение # 3 Рядовой Группа: Пользователи Сообщений: 1 Репутация: 0 Статус: Offline Как инвалид 2-й группы, Вы имеете право находиться на больничном листе, хотя на практике в большинстве случаев лечащие врачи закрывают больничный со дня установления инвалидности 2-й группы. Закрывать больничный в Вашей ситуации или продлять его — это решают только лечащие врачи поликлиники, от МСЭ это никак не зависит. Хотел уточнить по какому праву я могу находится на больничном листе. На момент признания меня инвалидом 2 группы находился уже 11 месяцев на больничном. Лечащий врач то не против открывать больничный просто на каком основании она это сделает. А с работы все таки уволили по пункту 8 части первой ст77 ТК РФ с связи отсутствием у работодателя соответствующей работы перевод на которую необходим мне в соответствии с медицинским заключением. С уважением Марат.

astra71 Дата: Пятница, 26.08.2011, 14:40 | Сообщение # 4 Генералиссимус Группа: Администраторы Сообщений: 22937 Репутация: 387 Статус: Offline Бюро МСЭ не занимается выдачей больничных листов, это прерогатива лечащих врачей и ВК (врачебной комиссии поликлиники). Поэтому точно не подскажу. Знаю, что есть документ под названием «Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», в соответствии с ним лечащие врачи и решают вопрос о порядке и сроках выдачи больничных листов. Я имел ввиду, что работающий инвалид 2-й группы так же может находиться на больничном листе в случае возникновения у него признаков временной нетрудоспособности (например: ОРЗ, пневмония и т.д.).

SIBIR Дата: Пятница, 02.09.2011, 06:05 | Сообщение # 5 Рядовой Группа: Пользователи Сообщений: 2 Репутация: 0 Статус: Offline Здравствуйте! Как правильно рекомендовать продолжительность рабочей недели инвалиду 2 группы с рекомендацией в своей профессии. Согласно законодательства: не более 35-часов в неделю с сохранением оплаты труда, как за стандартную 40-часовую неделю. Но в ситуации, когда в связи с заболеванием человек не может работать 35 часов в неделю, будет ли правомерной запись «с сокращением рабочего дня»? И еще вопрос. Как правильно рекомендовать (или по запросу работодателя разъяснить) перерывы для отдыха. Может быть где-то можно почитать на эту тему. Спасибо

astra71 Дата: Пятница, 02.09.2011, 07:26 | Сообщение # 6 Генералиссимус Группа: Администраторы Сообщений: 22937 Репутация: 387 Статус: Offline Здравствуйте, SIBIR! Если Вас не затруднит — уточните, пожалуйста, ГДЕ ИМЕННО Вам надо сделать запись: Цитата «с сокращением рабочего дня»? Если Вы сотрудник МСЭ и имеете ввиду ИПР (индивидуальную программу реабилитации инвалида), то запись в ней: «с сокращением рабочего дня» при 2-й группе инвалидности с ограничением способности к труду 2 ст. — будет неверной. Такая формулировка трудовой рекомендации в ИПР допускается только для инвалидов 3-й группы (это ограничение способности к труду 1 степени — см. пост №2 в этой ветке — выделенное синим цветом) или для инвалидов 2-й группы с ограничением способности к труду 1-й ст. (это ОЧЕНЬ редко бывает). Поэтому уточните — при 2-й группе инвалидности — какая именно у больного степень ограничения способности к трудовой деятельности (ОСТ): 2-я (это чаще всего) или 1-я (очень редкие случаи). ОСТ указывается в ИПР инвалида. Если же Вы сотрудник отдела кадров и у Вас затруднения в формулировке записей в трудовой книжке больного — то тут я ничего не подскажу — никогда в отделах кадров не работал и с требованиями к формулировкам записей в трудовых книжках я не знаком… По поводу перерывов для отдыха (опять же — если Вы сотрудник МСЭ, а не отдела кадров) — их, при наличии такой необходимости, можно указать в соответствующем разделе ИПР с трудовыми рекомендациями. Разумеется, в каждом конкретном случае вопрос о необходимости подобных перерывов, их частоте и продолжительности — решается индивидуально. Например, если больной болен тяжелой формой сахарного диабета и нуждается в инъекциях инсулина 5 раз в день в определенные часы, из которых 3 приходится на его рабочее время — ПРИ НАЛИЧИИ такой необходимости можно внести в трудовую рекомендацию соответствующую запись (нуждается в дополнительных перерывах в течении рабочего дня не менее 3-х раз продолжительностью 10-15 минут в необходимое для него время). Я все время акцентирую Ваше внимание на фразе: «ПРИ НАЛИЧИИ НЕОБХОДИМОСТИ». Дело в том, что за свой более чем 20-тилетний стаж практической работы в бюро МСЭ — я не припомню ни одного случая, чтобы инвалиду 2-й группы с ограничением способности к труду 2-й степени в трудовых рекомендациях расписывались перерывы. Дело в том, что САМО ПОНЯТИЕ: «ограничение способности к трудовой деятельности 2 ст.» — оно УЖЕ ПОДРАЗУМЕВАЕТ возможность больного трудиться ТОЛЬКО в СПЕЦИАЛЬНО СОЗДАННЫХ условиях (это — индивидуальный режим работы, в т.ч. и перерывы в течении рабочего дня, необходимые ему по состоянию здоровья, индивидуальные нормы выработки, при необходимости — специально оборудованное рабочее место, помощь других лиц и т.д., и вообще — ОСТ 2ст. — это преимущественно надомные виды труда ). Подробнее об ОСТ 2ст. — см. в данной ветке — под спойлером. Если нужна еще более подробная информация по формированию трудовых рекомендаций, с конкретными примерами — можете почитать здесь:

SIBIR Дата: Вторник, 06.09.2011, 05:04 | Сообщение # 7 Рядовой Группа: Пользователи Сообщений: 2 Репутация: 0 Статус: Offline Спасибо!

astra71 Дата: Вторник, 06.09.2011, 08:15 | Сообщение # 8 Генералиссимус Группа: Администраторы Сообщений: 22937 Репутация: 387 Статус: Offline Пожалуйста! Удачи!

rupert Дата: Четверг, 19.01.2012, 15:39 | Сообщение # 9 Рядовой Группа: Пользователи Сообщений: 2 Репутация: 0 Статус: Offline Здравствуйте, astra71! Вы говорили выше, что Если Вас не затруднит, подскажите, на какой закон это опирается? Заране спасибо. Сообщение отредактировал rupert — Четверг, 19.01.2012, 15:39

astra71 Дата: Четверг, 19.01.2012, 18:34 | Сообщение # 10 Генералиссимус Группа: Администраторы Сообщений: 22937 Репутация: 387 Статус: Offline Здравствуйте, rupert ! ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов..» (Глава II «Медико-социальная экспертиза») Статья 11. Всего доброго.

rupert Дата: Суббота, 21.01.2012, 02:45 | Сообщение # 11 Рядовой Группа: Пользователи Сообщений: 2 Репутация: 0 Статус: Offline Благодарю, за ответ.

theemperor-1 Дата: Воскресенье, 06.09.2015, 16:21 | Сообщение # 12 Рядовой Группа: Заблокированные Сообщений: 6 Репутация: 0 Статус: Offline Добрый день. Такой вопрос-что значит все эти ограничения 1.2.3 степени к труду? Конкретно и с примерами,смогу ли я работать продавцом с строительном магазине(у меня там есть знакомый,и одновременно однопартиец-все ок,но вот чтобы всё было официально-вэтом то и вопрос) что это за ограничения. И могут ли в ИПР дать разные степени-обучения 1 степень,к труду-2-я степень например) сейчас третья группа по зрению,психиатр отправляет на 2-ю(желательно) сейчас в ремиссии ф.20,и эпистатус,но работать могу и хочу,я молодой и не хочу остаться без пенсии по старости(15 лет стажа и 30 баллов надо накопить) на работу никак не устроиться 1.5 года официально безработный,и еще-смогу ли я на 2-ой группе получить льготы для обучения на высшее образования? если да,то какая форма обучения? у меня очень трагическая биография,ноя не собираюсь сдаваться! поэтому мне нужны ответы!

astra71 Дата: Воскресенье, 06.09.2015, 18:19 | Сообщение # 13 Генералиссимус Группа: Администраторы Сообщений: 22937 Репутация: 387 Статус: Offline Здравствуйте, theemperor-1. Цитата Такой вопрос-что значит все эти ограничения 1.2.3 степени к труду? Приказ Минтруда России № 664н от 29.09.2014г.: 6. ж) способность к трудовой деятельности — способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы: 1 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации; 2 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств; 3 степень — способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма. Конкретные примеры смотрите в постах № 14, 15, 16-22 этой ветки форума. Цитата смогу ли я работать продавцом с строительном магазине Я не психиатр. Так что можете Вы работать продавцом или нет — это будут решать эксперты-психиатры бюро МСЭ в ходе проведения Вашего освидетельствования. Трудовые рекомендации о доступных и противопоказанных видах и условиях труда будут вписаны в Вашу ИПР, которую выдадут Вам на руки. Цитата И могут ли в ИПР дать разные степени-обучения 1 степень,к труду-2-я степень Теоретически могут, практически — это зависит от конкретной патологии, имеющейся у больного. Цитата смогу ли я на 2-ой группе получить льготы для обучения на высшее образования? Льготы при поступления для инвалидов 2-й группы имеются, но для того, чтобы ими воспользоваться, в ИПР инвалида должны быть внесены соответствующие рекомендации по обучению. Кроме того, больному еще должны установить 2-ю группу инвалидности (насколько я понял — у Вас 2-й группы инвалидности на данный момент не имеется). Это решают эксперты-психиатры бюро МСЭ в ходе проведения освидетельствования больного.

theemperor-1 Дата: Понедельник, 07.09.2015, 18:21 | Сообщение # 15 Рядовой Группа: Заблокированные Сообщений: 6 Репутация: 0 Статус: Offline Ясно,просто я опасаюсь того,что если буду стремиться к учёбе-то выпишут третью-а она у меня по зрению и так,и отправляют меня досрочно(по зрению в 2016 году только). Но жить ведь мне надо на что-то,а работать я смогу только когда получу высшее образование,ибо без вышки-сплошное динамо от работодателей,в рядовые продавцы меня не берут-я слишком матёрый и как щеночек хвостиком вилять не буду за 35 000р,я для высокой должности у меня вышки нету,а коррупмированые и кумовские отношения я на дух не переношу,и не могу допустить даже малейшей возможности меня хоть чем-то шантажировать! Добавлено (07.09.2015, 18:21) ——————————————— Цитата sastmn () Еще об этом говорится в Приказе Минтруда России от 04.08.2014 N 515 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности» Я немного не понимаю-здесь не указаны психоневрологические нарушения,к примеру я сейчас в ремиссии,жалобы больше к неврологу после отравления и эпистатуса,ничего из этого не понимаю,как быть мне с такими болезнями.. И самое главное-как получить 2-ю рабочую,так-как в 2025 году мне надо накопить какие-то там 30 баллов для трудовой пенсии по старости(вместо социальной по старости-копеечной,даже с доплатами) Ответ на следующей странице

Источник